dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、利用者から高い評価を得ています。

その最大の魅力は、障がいのある方に特化したコンサルタントによる手厚いサポートと、パーソルグループならではの幅広い求人ネットワークにあります。

単なる求人紹介だけではなく、配慮が必要な働き方や職場環境の調整までを丁寧にサポートしてくれるため、初めての就職や転職活動に不安を感じている方にとって非常に心強い存在です。

ここでは、実際の口コミや評価をもとに、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントを詳しくご紹介していきます。

これから利用を検討している方にとって、リアルな声や実感できるメリットが伝わる内容になっていますので、ぜひ参考にしてみてください。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の強みのひとつが、担当してくれるコンサルタントの専門性の高さです。

障がいのある方の就職支援に特化しており、医療や障がい特性に関する知識が豊富なため、一般の転職エージェントとは一線を画しています。

単なるスキルや職務経歴だけでなく、通院の状況や体調の波、就労にあたっての不安や希望など、利用者の生活全体を見ながらサポートしてくれる姿勢が高く評価されています。

利用者が話しやすい雰囲気をつくり、どんな小さな希望も丁寧に聞き取ることで、より自分に合った職場と出会えるように支援してくれるのが特徴です。

初めての転職活動でも、「安心して相談できた」という口コミが多く寄せられています。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や障がいに対する専門知識をしっかり持っているため、相談する側もとても安心して話すことができます。

たとえば精神障害や発達障害、身体障害といったそれぞれの特性に応じた対応を理解しており、それを踏まえた求人紹介やアドバイスをしてくれます。

自分ではうまく説明できないような特性も、丁寧な質問を通して汲み取ってくれるため、信頼関係が築きやすくなります。

一般のエージェントでは不安に感じるような医療面の話題でも、dodaチャレンジなら安心して相談できる環境が整っているのが魅力です。

細かいことでも気軽に相談できるという点で、医療や障がいへの理解の深さが大きな安心材料となります。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

面談の際には、働く上での不安や、どのような配慮が必要かについてとても細かくヒアリングしてもらえます。

たとえば、疲れやすい時間帯がある、週に何度か通院が必要である、コミュニケーションに配慮が必要な場面がある、など人によって異なる事情にも丁寧に対応してくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

こうしたヒアリングをもとに、無理のない働き方ができる職場を提案してくれるので、「自分に合う仕事が見つかった」「ちゃんと理解してもらえた」といった安心感を得られる方が多いです。

遠慮せず自分の希望を伝えることができる環境なので、初めての転職でも安心して面談を受けることができるようになっています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人というと、単純作業や軽作業ばかりというイメージを持っている方もいるかもしれません。

ですが、dodaチャレンジでは、利用者のスキルや希望に応じた幅広い求人を取り扱っており、「もっとやりがいのある仕事をしたい」「キャリアアップにつながる仕事を探している」といったニーズにも応えてくれます。

事務職やIT関連、クリエイティブな分野まで多様な職種の中から、自分に合ったものを見つけることができるため、単純作業に限らず選択肢を広げたい方にもぴったりです。

自分の得意なことやチャレンジしたい分野を伝えることで、可能性が広がるのもdodaチャレンジならではの魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、人材業界の大手であるパーソルグループに属しているため、そのネットワークを活かした豊富な求人情報を持っているのが強みです。

大手企業や優良企業の求人はもちろん、一般には公開されていない「非公開求人」も多く取り扱っており、他のエージェントでは出会えないような案件と出会えるチャンスもあります。

また、障がい者雇用に積極的な企業とのつながりも多く、配慮体制が整っている職場が多いのも安心材料の一つです。

業種や職種も幅広く対応しているため、どんなバックグラウンドの方でも、それぞれに合った求人を探しやすいのが特徴です。

「他のサービスでは求人が見つからなかったけれど、ここでは紹介してもらえた」という口コミも多く見られます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には出回っていない非公開求人を多く取り扱っており、特に大手優良企業の求人が豊富に揃っている点が高く評価されています。

こうした求人は、応募が殺到するのを防ぐために非公開とされていることが多く、キャリアアドバイザーを通じて初めて情報を得ることができます。

スキルや経験に応じて紹介されるため、希望に合った求人が見つかりやすく、他の転職サービスでは出会えなかったような企業から内定をもらえる可能性も高まります。

非公開求人は選考のスピードも早い傾向があるため、しっかり準備しておくことで有利に進められる点もポイントです。

より良い条件での転職を目指す方にとって、非常に心強いサポートが受けられます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジの大きな特徴のひとつが、入社後のフォローアップ体制がとても充実していることです。

多くの転職エージェントは「内定をもらうまで」がサポートの中心になりますが、dodaチャレンジでは「入社後も安心して働き続けられる」ことに重点を置いてサポートを継続してくれます。

具体的には、定期的な面談やメールでのフォロー、企業との調整などを通して、働き始めたあとに感じる不安や課題に丁寧に向き合ってくれます。

職場に直接言いにくいことがある場合でも、キャリアアドバイザーが間に入ってくれるので、無理せず自分のペースで環境に慣れていくことができます。

こうした丁寧な対応があるからこそ、職場の定着率が高く、長く働ける人が多いのがdodaチャレンジの強みになっています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

仕事を始めたあとに、「こんなこと職場に言ってもいいのかな」「迷惑じゃないかな」と思って、困っていることを言い出せないケースは意外と多いです。

でも、dodaチャレンジでは、そういった悩みも一人で抱え込まず、担当コンサルタントに相談することで、必要に応じて企業側に伝えてもらうことができます。

たとえば「業務量が多くてつらい」「通院の調整が難しくなってきた」といったことも、間に入って調整してくれるので、気持ち的にもとても安心できます。

無理をして我慢してしまうよりも、第三者のサポートを受けながら環境を整えていくことで、結果的に長く働き続けることにもつながります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジを利用した人の多くが、「働き始めてからも安心だった」と感じている理由は、やはり入社後のフォローがとても手厚いからです。

定期的にキャリアアドバイザーと面談ができるほか、困りごとがあったときにはすぐに相談できる環境が整っており、一人で悩みを抱えることがありません。

特に、就職直後は環境の変化に戸惑ったり、業務に慣れるまでに不安を感じやすい時期でもありますが、その時期にしっかりと寄り添ってくれるサポートがあることで、安定した就労に結びつきやすくなります。

こうしたフォロー体制が整っているからこそ、職場での定着率が高く、利用者からの満足度も非常に高いのです。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、都市部だけでなく全国どこに住んでいる方でも利用できるサービスで、地方在住の方にとっても頼りになる存在です。

特に最近では、フルリモート勤務を希望する方も増えており、地方にいながら東京や大阪など都市部の求人に応募できるチャンスが広がっています。

また、登録から求人紹介までのスピードが非常に早く、最短で登録当日に連絡が来たという声もあるほどです。

希望条件が明確であればあるほど、マッチした求人をタイムリーに紹介してもらえるため、「今すぐにでも働きたい」「転職を早めに決めたい」という方にとっても理想的な環境が整っています。

スピード感と柔軟な対応力は、他のエージェントと比べても際立っている特徴です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジの強みのひとつが、登録後の対応スピードがとても早いことです。

登録フォームに必要事項を記入すると、1〜3営業日以内には担当者から連絡が届くケースが多く、面談までの流れもスムーズに進みます。

早ければ登録当日に求人紹介が始まることもあり、タイミング次第ではスピード感のある転職活動が実現できます。

「今すぐに働きたい」「ブランクをあけたくない」といった方にも嬉しいサポート体制です。

連絡が早いということは、企業とのやり取りや面接スケジュールの調整も迅速に進めてもらえるため、チャンスを逃さず動ける点が大きな魅力になっています。

テンポよく活動を進めたい方にはぴったりです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、障がい者雇用だからといって業務内容を制限するのではなく、スキルや経験を活かして、さらに上のステージを目指したいという方の支援にも力を入れています。

「障がいがあるから単純作業しか紹介されないのでは？」と不安に感じている方にとっても、dodaチャレンジの姿勢は非常に前向きで安心感があります。

専門職やマネジメント職、将来的に役職を目指したい方に向けた求人も多く扱っており、キャリアアップを前提としたマッチングをしてくれるのが特徴です。

自分の強みを活かした働き方を探したい、スキルを評価される職場で働きたいという方にとって、非常に心強いパートナーになってくれるサービスです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

多くの障がい者向けの転職支援サービスでは、「とにかく就職させる」ことがゴールになりがちですが、dodaチャレンジは「その先のキャリアまで見据えた転職支援」が強みです。

事務サポートだけでなく、営業職やSE、広報、マーケティングなど、スキルを活かせる求人を探してくれるため、今の自分に自信がある方、さらにステップアップしたい方には最適な環境です。

単純作業にとどまらず、「自分らしく働きたい」「成果を評価されたい」という気持ちをしっかり受け止めてくれる姿勢が、多くの利用者から信頼されています。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、一般的な事務職や軽作業だけでなく、エンジニア、法務、人事、経理など、専門的なスキルを活かせる職種の求人も多数取り扱っています。

特に企業の中には、障がい者雇用枠であってもマネージャー職やリーダーポジションでの採用を積極的に行っているところもあり、「経験を活かしてより高みを目指したい」という方にもチャンスが広がっています。

役職付きの案件に挑戦することで、給与面や評価制度にも納得できる働き方が叶いやすくなり、モチベーションの維持にもつながります。

「障がい者雇用だからキャリアは諦める」という常識をくつがえすサポートを提供してくれるのが、dodaチャレンジならではの魅力です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして非常に高い評価を得ており、実際に利用した方の口コミでも「親身に対応してもらえた」「希望に合った職場を紹介してもらえた」など好意的な声が多く見られます。

他の就活サービスと比べて、どのような点が優れているのかを知ることで、自分に合った支援を選びやすくなるはずです。

特にdodaチャレンジは、障がいの種類や特性に応じた細やかなサポートが魅力で、ミスマッチの少なさやフォロー体制の手厚さ、求人の質の高さが強みです。

ここでは、他の就職支援サービスと比較したときのdodaチャレンジならではのメリットについて詳しく解説していきます。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジには、一般的な転職エージェントや就活サービスとは異なる、障がい者雇用に特化した独自のメリットが多数あります。

他の就活サービスが幅広い求職者に対応している一方で、dodaチャレンジは「障がいのある方が安心して働ける環境」を見極めて提案してくれるため、紹介される求人の質やマッチング精度が高いという特徴があります。

また、就職後のフォロー体制が整っていることや、キャリアアップを目指す方への支援が充実していることも強みのひとつです。

こうした違いを理解しておくことで、自分に合った就職活動の進め方が見えてくると思います。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが障がいの種類や特性に応じたアドバイスをしてくれるため、求職者の状態に合わせたきめ細かな支援が受けられます。

たとえば精神障害や発達障害、身体障害など、それぞれに特有の働き方や配慮事項があるなかで、「どのような環境が合っているか」「どのような配慮が必要か」を一緒に考えたうえで求人を提案してくれるため、入社後のミスマッチを減らすことができます。

これは他の一般的な就活サービスにはあまり見られない対応で、障がい者雇用に精通したアドバイザーがいるからこそできるサポートです。

安心して就職活動を進めたい方にとっては、大きな安心材料になると思います。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、障がい者向けの公開求人を豊富に取り扱っており、希望に合った働き方を柔軟に提案してくれるところが魅力です。

たとえば、在宅勤務や時短勤務、週3〜4日勤務など、体調や生活リズムに合わせた求人も多数あり、無理なく働ける環境を探している方にとっては非常にありがたいポイントです。

求人票に書かれていない情報もアドバイザーが把握しているため、条件に合いそうな求人を個別に紹介してもらえることもあります。

こうした柔軟な求人提案は、他の就活サービスではなかなか難しい部分でもあり、特に体調管理が必要な方にとっては、dodaチャレンジならではの強みとなっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジのもう一つの大きなメリットは、就職が決まった後も継続的にサポートをしてくれることです。

入社後の数ヶ月間は、新しい環境に慣れるまで不安も多い時期ですが、dodaチャレンジではアドバイザーとの定期的な面談や、相談の機会が設けられており、困ったことや不安なことをすぐに共有することができます。

これは他の多くの転職サービスでは見られない対応で、働き始めてからも「見守ってくれる人がいる」という安心感につながります。

人間関係や業務内容でつまずきやすい方でも、すぐにフォローを受けられるので、定着率が高く、安心して長く働ける環境づくりができるのが大きな強みです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、単に障がい者雇用枠での採用を目指すだけでなく、「スキルや経験を活かして働きたい」「キャリアアップを目指したい」という希望にも応えてくれる体制が整っています。

専門スキルを活かせるポジションの求人や、経験を評価してくれる企業とつながっているため、年収アップを実現できたという声も少なくありません。

また、障がいがあることを理由に業務範囲を制限されるのではなく、能力に応じた仕事を任せてもらえるようアドバイザーが調整してくれるのも魅力です。

やりがいのある仕事を求めている方にとっても、dodaチャレンジは心強いパートナーになってくれると思います。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

地方に住んでいる方や、外出が難しい方にとっても、dodaチャレンジは利用しやすいサービスです。

オンライン面談や電話での相談が充実しており、都市部に出向かなくても自宅から就職支援を受けることができます。

これにより、地域に関係なく質の高いキャリアサポートが受けられるのは大きなメリットです。

アドバイザーもオンラインでの対応に慣れているため、スムーズなやり取りができ、地方在住でも安心して活動を進めることができます。

自分のペースに合わせて就職活動を進めたい方や、対面での面談に不安がある方にもぴったりの環境が整っていると言えます。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの方に支持されている一方で、実際に利用した人の口コミを見ていくと、いくつかのデメリットや「合わない」と感じる点もあるようです。

特に就活初心者や新卒の方からは、「サポートが物足りなかった」という声や、「他の就活エージェントの方が向いていたかも」という意見も見られます。

また、インターンや説明会など、企業と直接接点を持てるイベントの開催数が少ないと感じる方もいるようです。

すべての人にとって完璧なサービスというものは存在しないため、こうしたデメリットも踏まえた上で、自分にとって合うかどうかを見極めることが大切です。

ここでは実際に寄せられた口コミをもとに、dodaチャレンジの弱点とも言える点を整理してご紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に「転職」向けの支援サービスであるため、社会人経験がある方向けの求人が中心となっています。

そのため、新卒や既卒、第二新卒といった就活初心者の方にとっては、少しサポートが物足りないと感じることもあるようです。

たとえば、エントリーシートの書き方がわからない、自己分析のやり方が知りたい、面接の練習をしたいといった、新卒ならではのニーズには、十分に応えられないケースもあるという口コミも見かけます。

特に「就活塾」や「大学のキャリアセンター」といった就活専門のサポートと比べると、サポートの質や内容にギャップを感じる方もいるようです。

そのため、就活が初めてで不安が大きいという方は、新卒専門のエージェントと併用することも視野に入れると良いかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

就活エージェント系のサービスでは、新卒の方に向けたサポートがとても手厚く、面接対策やエントリーシートの添削、グループディスカッションの練習といった就活特有の対策を丁寧に行ってくれるのが特徴です。

そのため、初めての就職活動で「何から始めればいいかわからない」と悩む方にとっては、こうしたエージェントの方が使いやすく感じることがあるようです。

dodaチャレンジももちろん親身なサポートを行ってくれますが、社会人経験者を前提としたサービスのため、細やかな就活対策までは網羅していないケースもあります。

自分の状況に合ったサポートが受けられるかどうかを見極めながら、うまく使い分けていくのが良さそうです。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒や既卒の方にとって、初めての就職活動は不安だらけだと思います。

そうした中で、就活エージェント系のサービスは、基礎的なマナーや応募書類の作成から丁寧に教えてくれるため、就活初心者でも安心して利用できるというメリットがあります。

キャリアプランがまだ明確でない方にも、自己分析のサポートや適性検査を通じて将来の方向性を一緒に考えてくれるサービスが充実しています。

一方で、dodaチャレンジは「転職支援」が主な役割であり、こうしたスタート地点の支援に関しては、若干手薄と感じられるかもしれません。

就活に慣れていない方ほど、目的に合ったエージェントを使い分けることで、より安心して活動できるようになります。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジのもう一つの弱点として挙げられるのが、インターンシップや合同説明会といった、企業と直接触れ合えるイベントの機会が少ないという点です。

企業の担当者と直接話すことができる場や、複数の企業情報を一度に比較できる合同説明会などは、企業理解を深めたり、採用担当者の雰囲気を感じたりするのにとても役立ちます。

ですが、dodaチャレンジではこうしたイベントの開催頻度が限られているため、「もっと情報収集がしたかった」「いろんな企業と直接話せる機会が欲しかった」という口コミも見られます。

もちろん個別面談でしっかりと情報は提供してもらえますが、自分から積極的に動いていきたいタイプの方には、少し物足りなさを感じるかもしれません。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェントを活用すると、年間を通じて多くの合同説明会や企業フェアに参加できる機会があります。

こうしたイベントでは、複数の企業を一度に比較したり、気になる企業の採用担当者と直接話ができたりするため、情報収集のスピードが格段に上がります。

また、リアルな職場の雰囲気を聞くことができたり、企業側が重視しているポイントを知ることができるなど、求人票だけではわからない情報が手に入るのも大きな魅力です。

dodaチャレンジではこのようなイベントが比較的少ないため、イベントを通じて視野を広げたいと考えている方には、少し不向きに感じることがあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就職活動において、実際に企業の採用担当者と話をする機会があるかどうかは非常に重要です。

就活エージェントが開催する説明会やセミナーでは、企業の担当者が参加し、直接質問ができる場が用意されていることが多くあります。

実際に話を聞くことで企業の考え方や雰囲気を感じ取れるため、応募先の選定にも大きく役立ちます。

一方、dodaチャレンジではこうした機会が限られているため、企業との距離を近く感じにくいといった声もあります。

企業理解を深めるためには、自ら複数の情報源を使って情報収集することがより重要になってきます。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、対象となる業界がどうしても限られてしまう傾向があります。

一般枠の転職エージェントでは、IT、広告、商社、医療、エンタメ系など、多岐にわたる業界の求人が揃っているのに対し、dodaチャレンジでは比較的安定した業種や職種、障がいへの配慮がしやすい業界に絞られることが多いです。

そのため、特定の業界に強い興味がある方や、やりたいことが明確な人にとっては、希望する求人が見つかりにくいと感じることもあります。

もちろんスキルや経験によっては希望に近い業界への紹介も可能ですが、求人数の土台自体が限られている分、どうしても業界の選択肢に幅が出づらいのが現状です。

業界にこだわりがある方は、一般枠との併用も検討してみると良いかもしれません。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントは、障がいの有無を問わない「一般枠」の採用を扱っているため、対象となる業界が非常に幅広くなっています。

IT業界やベンチャー、外資系企業、広告業界、商社、メーカーなど、さまざまなジャンルの求人を取り扱っているため、「この分野で働きたい」という希望が明確にある方にとっては選択肢が豊富です。

また、企業説明会やイベントも活発に行われており、業界研究や比較がしやすいのも魅力です。

業界に強いこだわりがある場合や、スキルを活かして専門的な職種に挑戦したいと考えている方には、就活エージェント系のサービスが心強い味方になることも多いです。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

もしあなたが「この業界で働きたい」「この企業でキャリアを積みたい」という明確な興味や希望を持っているなら、就活エージェント系のサービスは非常に頼りになる存在です。

なぜなら、これらのエージェントは業界ごとの専門知識に長けており、職種ごとの動向や、企業ごとの文化、採用傾向までしっかり把握しているからです。

また、興味のある業界で実際に働いているOB・OGとの交流やイベントを開催している場合もあり、業界のリアルな情報に触れる機会も得られます。

業界に強いこだわりがある人ほど、dodaチャレンジ単体よりも、一般のエージェントを併用して幅広く動くことで、希望のキャリアに近づける可能性が広がります。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスのため、全体的な求人数という面では、リクナビやマイナビ、エン転職といった大手総合型の転職サイトに比べて少なくなってしまう傾向があります。

特に地方在住の方や、特定の条件（在宅勤務、短時間勤務など）を希望している場合、紹介可能な求人がさらに限定されてしまうこともあります。

一方で、少ないとはいえ、dodaチャレンジに登録されている求人は、障がいへの配慮体制が整っている企業や、長期雇用を前提とした求人が多いため、質の面では信頼できるものが揃っています。

数よりもマッチングの精度や安心して働ける環境を重視したい方にはおすすめですが、幅広く選びたい方にとっては少し物足りなさを感じる場面もあるかもしれません。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手の総合型求人サイトでは、常時数万社以上の企業情報が掲載されており、職種や業界、勤務地、働き方など、条件を細かく設定して幅広く検索できるのが大きな魅力です。

業界に特化した特集記事や、企業インタビュー、職場の雰囲気が分かる動画コンテンツなども豊富で、自分に合った職場を見つけやすい工夫が随所に施されています。

また、企業とのやり取りも直接できるため、応募から選考までのスピード感もあり、自主的に動きたい人にとっては理想的なプラットフォームです。

dodaチャレンジと併用することで、数と質のバランスを取りながら就職活動を進めることができるため、比較しながら進めるのが良い方法だと思います。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、「即戦力」を前提にした求人が多く、未経験からのチャレンジとなると選択肢が限られてしまうのが現実です。

特に中途採用としての応募になる場合、ある程度の業務経験やPCスキルが求められることもあり、まったくの職歴ゼロという状態だと紹介に時間がかかることもあります。

もちろん、未経験歓迎の求人も一部ありますが、数は多くないため、スキルや経験に不安がある方には、まずは就労移行支援や職業訓練を経てからの方がスムーズに進められる場合もあります。

「何から始めたらいいか分からない」という状態の方は、他のサポート機関やエージェントを併用して、選択肢を広げる工夫が必要になることもあります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒・第二新卒向けの求人を豊富に取り扱っているため、職歴がまったくない方でも応募可能な求人が多数あります。

特に新卒枠では、スキルや経験よりもポテンシャルや人柄が重視される傾向が強く、未経験でも研修制度がしっかりしている企業への紹介が可能です。

第二新卒向けの求人でも、「社会人経験1〜2年以内」「異業種からの転職歓迎」といった柔軟な条件の求人が増えており、「これからキャリアを積みたい」という気持ちに応えてくれる企業が多く存在します。

職歴に自信がないという方でも、成長意欲さえあればチャレンジできる土壌があるので、早めにエージェントに相談しておくのがおすすめです。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジを利用するにあたって、やはり気になるのが「本当に内定が取れるのか？」「どんな求人が多いのか？」といったポイントではないでしょうか。

利用者の口コミでは、内定率が高いという声や、求人の質の良さ、アドバイザーの対応が丁寧だったという意見が多く見られます。

特に、事前の準備やアドバイスがしっかりしていることで、安心して選考に臨めたという評価が目立ちます。

ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、未経験からチャレンジできる求人の傾向について詳しくご紹介していきます。

これから利用を検討している方や、他のサービスと迷っている方にとって、判断材料になる内容をまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジでは、公開求人を通じての内定率がおよそ60～70％と非常に高い水準を保っています。

これは他の障がい者向け転職サービスと比較しても高い傾向にあり、サービスの質の高さを物語っています。

公開求人は、企業が障がい者雇用に積極的であることが前提となっているため、配慮や理解のある職場環境が多く、求職者にとっても安心して応募できる特徴があります。

また、求人の内容も詳細に提示されているため、応募前にしっかりと情報収集をしたうえでチャレンジできる点も高い内定率に繋がっている要因です。

こうした環境下でサポートを受けながら進められることで、自分に合った仕事に出会いやすくなっているのが大きな魅力です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に精通した専任のキャリアアドバイザーが面談を行い、一人ひとりの状況や希望に応じた求人紹介を行っています。

この丁寧なヒアリングによって、職種や働き方だけでなく、配慮事項や過去の就業経験などをもとに、ミスマッチの少ない求人提案が実現されています。

これにより、応募先の企業と求職者の相性が合いやすく、面接通過率や内定率が自然と高くなる傾向にあります。

一般的な転職サービスではカバーしきれない部分まで見てもらえるため、「自分に合う仕事が見つかった」という声が多いのも納得です。

就職活動に不安を感じている方にとっては、非常に頼りになるサポート体制だと感じます。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが取り扱う求人の多くは、障がい者雇用に積極的で、社内体制が整っている企業ばかりです。

そのため、応募者の障がいに対しての理解が深く、働きやすい職場環境が用意されていることが多いです。

業務内容も単純作業に偏るのではなく、スキルや経験に応じたポジションが選べるようになっており、仕事にやりがいや成長を感じながら働けるチャンスがあります。

また、企業側も障がいに対する対応経験が豊富な場合が多く、面接時から柔軟な姿勢で接してもらえることが多いため、安心して応募できるという声も多いです。

こうした背景が、結果として内定率の高さにも繋がっているようです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、求人に応募する前の準備段階から非常に丁寧なサポートが受けられます。

たとえば履歴書・職務経歴書の添削はもちろん、面接でよく聞かれる質問への回答練習、自己紹介の作り方など、細かいポイントまでしっかりフォローしてもらえます。

さらに、希望する勤務条件や配慮事項などもアドバイザーが企業側に事前に伝えてくれるため、選考の時点でお互いの認識のズレが少なく、安心して面接に臨むことができます。

こうした準備がしっかり整えられているからこそ、自信を持って面接に進むことができ、結果として内定率が高くなる傾向があるのです。

初めての転職活動の方でも安心して挑戦できるサポート体制が魅力です。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでは、紹介求人（非公開求人や個別推薦求人）からの内定率はおよそ20〜30％ほどとされています。

これは一般的な障がい者向け転職サービスと比べてもやや高めの数値で、アドバイザーのマッチング精度や選考対策の質が影響していると考えられます。

紹介求人は、アドバイザーが求職者の希望や適性を見極めたうえで個別に推薦してくれる求人であるため、企業側もあらかじめ配慮事項や希望条件を理解したうえで選考を進めてくれるケースが多く、内定につながる確率も高くなります。

企業との信頼関係を築いているdodaチャレンジだからこそ実現できるルートで、安心して応募できる体制が整っています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向け転職サービスの平均的な採用率は10〜20％程度とされる中で、dodaチャレンジでは20〜30％という比較的高い内定率を維持しています。

この違いには、求人の質の高さやアドバイザーの支援体制の手厚さが大きく関係しています。

特に紹介求人は、企業とエージェントの信頼関係があるからこそ可能なルートであり、ミスマッチの少ない求人提案が実現されています。

また、企業側もdodaチャレンジの推薦ということで、前向きに選考を進めてくれるケースが多く、採用までのスピード感も比較的早い傾向があります。

効率的かつ安心して就職活動を進めたい方には、紹介求人の利用がおすすめです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からチャレンジできる求人も多く取り扱っており、未経験OK求人からの内定率はおよそ40〜50％とされています。

これは、他のサービスではなかなか見られない高水準で、特にスキルに不安がある方や、ブランクが長い方にとっても希望の光となる数字です。

未経験での応募でも、きちんと書類の作り込みや面接準備を行うことで、自分の意欲や特性をアピールできれば、企業側も前向きに評価してくれる傾向があります。

特に障がい者雇用に理解のある企業は、スキルよりも人柄や働く意欲を重視してくれることが多いため、安心して応募できる環境が整っています。

新しい一歩を踏み出したい方にもおすすめの選択肢です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験OKの求人に応募する際でも、dodaチャレンジのサポートをしっかり活用している方ほど、内定率が上がっている傾向があります。

特に、履歴書や職務経歴書の添削を何度も受けて内容をブラッシュアップしたり、模擬面接で自分の伝え方を練習しておくことで、選考時に自信を持って対応できるようになります。

また、未経験でも「なぜこの仕事を選んだのか」「これからどんな風に成長していきたいのか」といった点をしっかり伝えることで、企業側の印象も良くなりやすいです。

準備を怠らず、前向きな姿勢を持って取り組むことで、経験がなくても採用に近づけるチャンスはしっかり用意されていると言えそうです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジを利用して就職した方の多くが、半年から1年後も同じ職場で働き続けているというデータがあります。

その職場定着率はなんと90％以上にものぼり、これは障がい者雇用においては非常に高い水準といえます。

その理由としては、キャリアアドバイザーが利用者一人ひとりに丁寧に寄り添い、体調や希望条件、職場での配慮事項などをしっかりと企業に伝えてくれるからです。

また、就職後のフォロー体制も手厚く、定期的な面談を通じて困りごとがあれば早めに対応してもらえる環境が整っています。

働く前だけでなく、働き始めてからも継続して支援が受けられることが、長く安定して働ける理由のひとつです。

安心してキャリアを築ける場所を探している方には、とても心強いサポートが揃っています。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジが高い職場定着率を実現できている背景には、転職後の丁寧なフォロー体制と、ミスマッチを防ぐマッチングの精度の高さがあります。

面談の段階から、障害特性や希望条件、通院頻度や生活スタイルまで詳細にヒアリングしてくれるため、紹介される求人も「合わない仕事」ではなく「自分に合った環境」が多くなります。

さらに、入社後もアドバイザーが定期的にフォローしてくれることで、働きながら出てくる不安やトラブルにも早めに対応してもらえる安心感があります。

こうした支援があることで「もう辞めたい」となる前に問題を解消でき、結果として職場への定着率が高まるのです。

安心して長く働ける場所を探している方にとって、とても心強い仕組みです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

転職活動をする際、どのサービスを利用するかはとても大きなポイントになります。

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職エージェントであるため、一般的な求人サービスとはサポート内容も成果も大きく異なります。

たとえば、dodaチャレンジでは一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーがつき、障害特性や配慮事項に合わせて求人を紹介してくれるため、マッチングの質が高いことが特徴です。

それに比べて一般的な求人サービスは、誰でも閲覧できる公開求人が中心で、自分に合う職場を探すのはなかなか難しいこともあります。

また、書類添削や面接対策、入社後のフォローといった支援も手厚く、全体的に「はじめての転職でも安心して進められる体制」が整っている点が、利用者から高く評価されています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジでは、内定率を高めるためのサポートが充実していますが、それを最大限に活かすには、利用者側のちょっとした工夫も大切です。

たとえば、自分の希望や苦手なことをしっかりアドバイザーに伝えること、書類の添削は何度もお願いして精度を高めること、そして模擬面接を活用して「伝える力」を練習することなどが内定率アップの鍵になります。

特に、第一志望の企業だけに絞って応募するのではなく、複数の企業にエントリーして比較検討することで、自分に本当に合った職場が見えてくることもあります。

小さな積み重ねが、確かな内定につながるのです。

dodaチャレンジの丁寧なサポートを信頼して、できることから少しずつ進めていくことがポイントです。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

キャリアアドバイザーとの面談では、なるべく遠慮せずに「苦手な業務」「働くうえで配慮してほしいこと」などを具体的に伝えることが内定率アップにつながります。

たとえば、「電話応対は苦手」「午後からの勤務が希望」「通院があるため週4勤務が希望」といったことも、正直に伝えることで、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

アドバイザーはその情報を企業に伝える役割も担っているため、曖昧にしたままだとミスマッチが起きてしまう可能性があります。

自分の希望をしっかり整理しておくことで、より現実的な提案を受けることができ、結果として内定につながりやすくなります。

自分をよく知ってもらうことがスタートになります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削を丁寧に行ってくれるサポートがあります。

これは単なる誤字脱字のチェックではなく、内容の伝え方や構成、企業に刺さる表現までしっかりアドバイスしてくれる貴重なサービスです。

特に障がい者雇用では、配慮事項や体調面なども記載することがあるため、どう書けば自分の強みが伝わるのか迷うこともあります。

そんな時こそアドバイザーに何度も見てもらい、自信を持って提出できる書類に仕上げましょう。

完璧に整った書類は、企業側にも好印象を与えることができ、面接へ進む確率がぐっと高まります。

丁寧な添削を活用しない手はありませんので、ぜひ積極的に依頼してみてください。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

模擬面接は、実際の面接を想定して「どんな風に伝えるか」「どの順番で話すか」を練習できる貴重な機会です。

自分ではうまく説明できているつもりでも、実際に話してみると伝わりにくいことに気づくこともあります。

dodaチャレンジのアドバイザーは、面接官の視点から「もっとこう言うと分かりやすい」「ここは強調すると良い」など、具体的なアドバイスをしてくれるので、回数を重ねるほど自信がついてきます。

また、面接特有の緊張感を和らげる練習にもなるため、本番に臨む前に一度は受けておくのがおすすめです。

自分の言葉で自分のことを伝えられるようになると、企業側の印象も大きく変わります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

第一志望の企業に強い思いがあるのはとても大切なことですが、1社だけに絞ってしまうと、もし合わなかった場合に就活が長引いてしまうリスクもあります。

dodaチャレンジでは、複数の求人にエントリーして比較することを推奨しています。

いろいろな企業に応募することで、自分に合う職場の条件がより明確になってきますし、実際に面接を受ける中で「意外とこの会社が合っているかも」と思える出会いがあることも少なくありません。

また、複数内定が出た場合は、条件や雰囲気を比較して納得のいく選択ができます。

チャンスを広げておくことで、安心して就職活動に取り組むことができますので、ぜひ視野を広く持って活動してみましょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職エージェントとして高い信頼を集めていますが、特に注目されているのが「内定率の高さ」です。

これは単に求人件数が多いというだけでなく、企業と求職者のマッチング精度が非常に高く、また丁寧なサポートが行き届いているからこそ実現している結果です。

一般的な転職サービスとは異なり、dodaチャレンジでは面談の段階で詳細なヒアリングが行われ、働くうえでの不安や配慮事項まで細かく共有されるため、企業にとっても安心して採用できる土台が整っています。

また、内定後のアフターフォローも充実していることから、採用する側の企業も「dodaチャレンジ経由なら信頼できる」と感じるケースが多いようです。

こうした背景から、結果として内定につながりやすい環境が生まれていると言えます。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジでは、長年にわたり障がい者雇用のサポートを行ってきた実績があるため、企業側との信頼関係が非常に強いという特徴があります。

つまり、企業側も「dodaチャレンジが紹介してくれた人なら安心して面接できる」と感じており、採用に対する心理的なハードルが低くなっているのです。

この信頼関係は、求職者にとって大きなメリットであり、応募時点から好意的に受け入れてもらえることが多くなります。

特に障がい者雇用枠では、「安定して働けるか」「配慮事項が明確か」といった点が重要になりますが、dodaチャレンジではその部分をあらかじめ企業と共有してくれているため、企業側も安心して採用を進めることができます。

信頼される紹介元があるというのは、それだけで強みになるのです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジの強みは、事前のヒアリングと情報共有の丁寧さにあります。

キャリアアドバイザーが求職者と面談を行う際には、仕事内容の希望だけでなく、配慮が必要な点や職場での困りごと、通院頻度、体調の波など、非常に細かい部分までヒアリングしてくれます。

こうした情報は、企業側にも適切に共有されるため、採用前からお互いの理解が深まり、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じるようなミスマッチを減らすことができるのです。

この徹底した事前調整があるからこそ、企業も安心して受け入れることができ、求職者も無理のないスタートを切ることができます。

ミスマッチの少なさは、結果として内定率の高さに繋がっていると言えるでしょう。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、内定が出た後も定期的な面談やフォローアップが行われるため、企業側にとっても採用後の不安が軽減されるというメリットがあります。

障がい者雇用では、採用した後に「もし何かあったらどうしよう」と不安に思う企業も少なくありませんが、dodaチャレンジがしっかりと間に入ってくれることで、困ったことがあっても相談できる体制が整っているのです。

このような体制があるからこそ、企業側も積極的に採用を進めやすくなり、それが求職者側の内定率アップにもつながっています。

また、就職後に職場の悩みを相談できるという安心感があることで、求職者も前向きに選考に臨むことができます。

就職活動だけでなく、働き出してからも支えてくれる体制があるのは大きな強みです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、非常に多くの職種・業種の求人を取り扱っており、その中でも特に人気が高く、求人数も多いのが事務職やIT関連の職種です。

その他にも、カスタマーサポート、経理、技術系、軽作業系、専門職まで、幅広い選択肢があります。

また、障がいに応じた配慮体制が整っている企業の求人が多いため、無理なく働ける環境であることも安心材料のひとつです。

在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方が可能な求人も多く取り扱っているため、ライフスタイルに合った仕事を見つけやすいのが特徴です。

企業との連携が深いため、非公開求人も豊富にあり、自分に合う求人をしっかり選べる体制が整っています。

以下に、代表的な特徴をまとめた表をご紹介します。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職支援サービスとして多くの利用者から注目を集めています。

「親身に相談に乗ってくれた」「自分に合った求人を紹介してくれた」といった前向きな口コミが多い一方で、「求人の数が少なかった」「希望条件に合う案件が限られていた」といった声もあります。

サービスに対する満足度は、利用する人の状況や希望条件によっても異なるため、まずは実際に登録してみて自分に合うかどうかを見極めることが大切です。

この記事では、dodaチャレンジの登録方法から担当アドバイザーとの面談の流れまで、初めての方でも安心して利用できるよう丁寧に解説していきます。

これから登録を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するためには、まずは公式サイトから会員登録を行う必要があります。

パソコンやスマホからアクセスして、画面右上に表示されている「会員登録する」ボタンをクリックすることで、登録フォームへ進むことができます。

この段階では、まだ本格的な応募活動が始まるわけではなく、アカウントを作って担当アドバイザーと面談を受けるための準備という位置づけになります。

登録ページはシンプルで、初めての方でも迷わず進めるようになっているため、安心して操作できます。

まずは気軽な気持ちで始めてみることが、就職活動の第一歩となります。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録を進める際には、氏名や生年月日、居住地、連絡先などの基本情報を入力する画面に移ります。

フォームは簡単で、項目もそれほど多くないため、5分程度で登録を完了させることができます。

メールアドレスや電話番号は、アドバイザーとの連絡や面談の調整などに使用されるので、必ず普段使っているものを入力するようにしましょう。

また、住所は都道府県だけでもOKなので、細かい記入に不安がある方でも気軽に入力できます。

登録後は確認メールが届きますので、メールボックスをチェックして、迷惑メールフォルダに振り分けられていないか注意しておくと安心です。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が完了したら、次に「現在の状況」についていくつかの項目をチェックする画面が表示されます。

ここでは、現在働いているかどうか（在職中か離職中か）、希望する働き方（在宅勤務、短時間勤務など）、そして障がいの種類（身体・精神・発達・知的など）についての確認があります。

この情報は、面談時の参考資料としてアドバイザーに伝わるため、なるべく正確に入力しておくことをおすすめします。

「まだ迷っている」という場合でも、あとから変更や追加が可能なので、現時点の状況を率直に記載すれば大丈夫です。

ここでの情報が求人紹介のマッチ度に関わってくるため、できるだけ丁寧に記入することが大切です。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、数日以内にdodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーから連絡が届きます。

ここで、面談の日時を調整する流れになります。

面談は基本的にオンラインまたは電話で行われるため、全国どこからでも利用することが可能です。

通院や体調の関係で移動が難しい方にも安心です。

面談の所要時間はおよそ1時間〜1時間半ほどで、就職活動の方向性や希望条件、過去の経験についてじっくりと話す機会になります。

服装についてもスーツを着る必要はなく、普段通りのラフな格好でOKです。

リラックスした雰囲気の中で進められるので、構えすぎず、自然体で臨むのがポイントです。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、担当アドバイザーがあなたの障がい特性や働き方の希望、職歴、スキルなどを詳しくヒアリングしてくれます。

たとえば、どんなサポートがあれば働きやすいか、苦手な業務内容があるか、過去に続かなかった理由、通院や服薬の状況なども含めて、無理なく働ける環境を一緒に考えていきます。

また、転職理由や将来的なキャリアビジョンについても共有することで、より希望に近い求人を紹介してもらえるようになります。

このように面談では、単に「仕事を紹介する」というよりも、「あなたに合った働き方を一緒に考える」スタンスで進んでいくので、遠慮せず自分の気持ちを伝えてみることが成功のカギになります。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を経て、あなたの希望や障がいの状況、これまでの職歴やスキルなどを丁寧にヒアリングしてもらえます。

そのうえで、複数ある求人の中から一人ひとりに合った求人をアドバイザーがピックアップして紹介してくれます。

求人数も幅広く、職種や働き方（在宅・時短など）についての選択肢も多いため、ミスマッチの少ないマッチングが可能です。

求人紹介は、メールや電話など自分に合った方法で受け取ることができるため、ペースを崩さずに進めることができます。

また、気になる求人については、その場で詳しい情報を聞けたり、選考に進むかどうかを相談することもできるので安心です。

無理に応募を勧められることもなく、自分のペースで進められるのが嬉しいポイントです。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、応募前の準備段階からきめ細かなサポートを受けることができます。

履歴書や職務経歴書の作成に不安がある方も、アドバイザーが一緒に内容を確認しながらアドバイスをくれるので心強いです。

特に、障がいの説明や配慮事項の伝え方については、文章の添削までしてもらえるため、自分では書きにくい部分も安心して相談できます。

応募書類が完成したあとは、企業への提出や面接日程の調整などのやり取りもすべてアドバイザーが代行してくれるので、手間やストレスを感じることなく進められます。

また、面接前には模擬面接を実施してくれるサービスもあり、オンラインや電話での実施が可能なので、緊張せずに本番に臨めるようになります。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成は、多くの人が不安に感じるステップですが、dodaチャレンジでは担当アドバイザーが一緒に作成をサポートしてくれます。

フォーマットの選び方から、内容の整理、表現の仕方まで、細かくアドバイスをもらえるため、初めての方でも安心です。

特に、何年も働いていないブランクがある方や、職歴が少ない方も、アドバイザーがその人の強みや過去の経験を引き出して、魅力的に伝える方法を一緒に考えてくれます。

自分ひとりで悩まずに相談できる環境が整っているのは、本当に心強いと感じられるサポートです。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについての説明や、必要な配慮については、自分で書こうとするとつい言葉に迷ってしまう方も多いかと思います。

dodaチャレンジでは、こうしたデリケートな情報についても、どう伝えれば相手に分かりやすく、かつ安心してもらえるかを一緒に考えてくれます。

アドバイザーは障がい者雇用に精通しているため、応募書類における配慮事項の書き方や、ネガティブに見られない表現の工夫など、プロならではの視点で文章を添削してもらえます。

自分の言葉に自信が持てないという方も、このサポートを受けることで「ちゃんと伝えられた」という実感が得られます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に対して不安がある方にとって嬉しいのが、模擬面接のサポートです。

dodaチャレンジでは、実際の面接のような形式でアドバイザーが質問をしてくれる模擬面接を実施しており、受け答えの練習ができるのはもちろん、言葉の選び方や話すスピード、表情や姿勢についてのフィードバックももらうことができます。

模擬面接はオンラインでも電話でも対応してもらえるため、自宅からでも気軽に練習ができます。

実践的なアドバイスをもらうことで、自信を持って本番の面接に臨めるようになるので、「面接が苦手」「緊張してしまう」という方にとってもとても心強いサポートです。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

応募書類を提出したり、面接日を企業と調整したりする作業は、意外と手間がかかるうえに、障がいや体調によっては負担になることもあります。

dodaチャレンジでは、こうした企業とのやり取りをすべてアドバイザーが代行してくれるため、求職者は就職活動そのものに集中できる環境が整っています。

希望する連絡手段や、連絡してほしい時間帯なども事前に伝えておくことで、配慮のあるやり取りが可能になります。

無理をせず、自分のペースで就職活動を進めたいという方にとって、こうした手厚いサポートはとてもありがたい存在になると思います。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接が終わったあとも、企業からのフィードバックをもとに次のステップを一緒に考えてくれます。

万が一不採用になってしまった場合でも、改善点を共有してもらえたり、別の求人を紹介してもらえるなど、継続的なサポートが受けられるのが魅力です。

また、内定が出た場合には、給与や勤務時間、配慮事項などの条件面について、アドバイザーが企業と丁寧に調整してくれるので、本人が直接交渉する必要はありません。

自分では言いにくいことも代わりに伝えてもらえるため、不安なく入社を決めることができます。

内定後のサポートも丁寧で、就職がゴールではなく、その後の働きやすさまで考えてくれている姿勢が、dodaチャレンジの大きな魅力です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出たあとに気になるのが、実際の勤務条件や職場での配慮体制ですよね。

dodaチャレンジでは、こうした条件面について、求職者の代わりにアドバイザーが企業と調整をしてくれるため、自分で交渉することが苦手な方でも安心して入社を検討することができます。

たとえば、通院のための時短勤務の相談や、勤務時間の柔軟な調整、特定業務の免除なども、丁寧に企業と話し合ってくれるので、働き始めてからの不安がグッと減ります。

入社前に不安を残さず、納得した状態でスタートが切れるというのは、大きな安心感につながると思います。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

面接を経て内定をもらったとしても、「思っていた仕事内容と違った」「やっぱり不安がある」と感じることもあるかもしれません。

dodaチャレンジでは、そうした場合に無理に入社を勧められることはなく、辞退の相談も気軽にできる雰囲気があります。

アドバイザーは、本人の気持ちを大切にしてくれるので、不安や違和感をそのままにせず、正直に伝えることで次のステップを一緒に考えてくれます。

就職は人生の大きな選択ですから、納得のいく形で進めていける環境が整っているのはとても心強いことだと感じます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、求人紹介や内定までのサポートだけでなく、入社後のフォロー体制も非常に充実しています。

就職したあともアドバイザーがしっかりと見守りながら支援してくれるため、安心して仕事を続けることができるのが大きな特徴です。

入社後は1〜3ヶ月に一度の頻度で定期的なフォロー面談があり、現在の仕事の状況や体調面、職場での人間関係などについて相談できる機会が設けられています。

職場ではなかなか話しづらいことや、直接企業に伝えにくい内容があるときは、アドバイザーが代わりに丁寧に伝えてくれることもあります。

入社して終わりではなく、定着までをしっかり支援してくれる体制が整っているため、働きながら不安が出てきてもすぐに相談できる安心感があります。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

dodaチャレンジでは、就職後も定期的にフォロー面談が行われる仕組みがあり、多くの方が1〜3ヶ月に1度のペースでアドバイザーと面談しています。

この面談は、職場での様子を共有したり、困っていることがないかを確認するためのもので、決して堅苦しいものではありません。

むしろ、気軽に話せる時間として活用している方が多いです。

仕事を始めてみて初めて気づく悩みや、体調の変化なども相談できるため、入社後の不安を一人で抱え込まずに済むのが大きなメリットです。

働き続ける中で「今のままで大丈夫かな」と思うことがあっても、こうした面談を通じて早めに調整できるので、長く安心して働ける環境が整っています。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

実際に働き始めてみると、「こんなことを会社に伝えていいのかな」「担当者には言いづらいな」と感じることもあるかもしれません。

dodaチャレンジでは、そんなときに頼りになるのがキャリアアドバイザーの存在です。

職場に直接伝えにくいことや、些細な悩みであっても、アドバイザーに相談すれば、代わりに企業側に丁寧に伝えてくれることがあります。

たとえば「勤務時間を少し調整したい」「特定の業務が難しい」など、言葉にしづらい要望も、第三者が間に入ることでスムーズに解決へつながることがあります。

こうした橋渡しのサポートがあることで、自分では伝えきれなかったことも形にすることができ、職場との信頼関係をより良いものにする手助けになります。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

職場での人間関係や仕事内容に悩みが出てきたとき、一人で抱え込むのはとてもつらいことです。

dodaチャレンジでは、就職後もアドバイザーがしっかりと伴走してくれるため、そうした悩みもすぐに相談することができます。

「上司との相性が合わないかも」「最近業務が増えてきて少し負担が大きい」など、日々のちょっとした変化でも相談して大丈夫です。

アドバイザーは、あなたの働きやすさを第一に考え、必要に応じて企業側と調整をしてくれたり、別の選択肢を提案してくれることもあります。

こうした安心のフォロー体制があるからこそ、働きながらも前向きな気持ちを保ちやすく、長く安定して働き続けられる環境につながっているのです。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジを利用するために必要なものは、そこまで多くはありませんが、事前に準備しておくことで登録や面談がスムーズに進みます。

基本的にはメールアドレスと電話番号があれば登録は可能で、面談までに障がい者手帳や履歴書・職務経歴書があると、より詳細な相談ができるようになります。

手帳は任意の提出となっていますが、障がい者雇用枠での求人紹介を希望する場合には、最終的に提示が必要になるケースが多いため、持っている方は準備しておくと安心です。

また、履歴書や職歴があらかじめ用意されていると、面談時にスムーズに話が進み、自分の希望やこれまでの経験についても具体的に共有しやすくなります。

不安な方は、まずは登録だけでも問題ありません。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは多くの障がい者の方にとって心強い転職サポートを提供してくれるサービスですが、中には「状況が変わった」「就職が決まった」「しばらく転職活動を休みたい」といった理由で、解約を検討する方もいます。

ただし、解約＝アカウント削除となるため、実は気をつけなければいけないポイントがいくつか存在します。

大切なのは、解約によって何が使えなくなるのかを事前にきちんと把握しておくこと、そして進行中の求人応募などにしっかり対応してから手続きを進めることです。

今回は、dodaチャレンジを解約する前に必ず確認しておきたい注意点を、実際の口コミや体験談を交えながら丁寧に解説していきます。

途中でやめたくなった方や、一時的に利用を休みたいと考えている方にも役立つ内容になっています。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約＝アカウント削除してしまうと、それまで受けていたすべてのサポートが即時終了となります。

特に注意したいのが、進行中の求人情報やキャリアアドバイザーとのやり取りが一切確認できなくなるという点です。

たとえば、選考途中だった企業への応募状況や、今後の面接日程なども見られなくなり、再度確認することができなくなります。

また、内定後の職場定着支援などもストップしてしまうため、入社を控えている方や、これから条件交渉を進めていこうとしていた方は注意が必要です。

就職活動に一区切りつけたいという思いから退会を考える方もいるかと思いますが、完全削除ではなく「一時休止」の選択肢がないかを担当者に確認するのもおすすめです。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

「転職活動は今すぐじゃないけど、いつか再開するかもしれない」といった状況の方には、アカウントを削除するのではなく、一時的に利用を休止するという方法もあります。

dodaチャレンジでは、担当のキャリアアドバイザーに相談すれば、退会せずにしばらくサポートを止めておいてもらえることがあります。

再開の時期が決まっていなくても、「体調が落ち着いたらまた再開したい」などの希望を伝えておくことで、後からスムーズに復帰できることもあります。

完全に削除してしまうと、過去のやりとりや進行履歴もすべて消えてしまうので、将来再利用する可能性がある方は、いきなり解約せず、まずは「一時休止できますか？」と聞いてみるのがおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

もしdodaチャレンジを通じてすでに応募している企業がある場合は、退会前に必ずその応募を辞退する旨をアドバイザーへ伝えておくことが必要です。

企業側にとっても、応募があったから選考の準備をしているわけで、突然のキャンセルや音信不通は失礼にあたります。

dodaチャレンジの担当者が間に入っているからこそ、連絡はすべて代行してもらえますが、「辞退の意思を伝えること」は利用者の責任でもあります。

何の連絡もなく退会してしまうと、企業だけでなくアドバイザーにも迷惑がかかってしまう場合があるので、最低限のマナーとして丁寧に対応するようにしましょう。

感謝の気持ちを伝えるだけでも、気持ちよく終われるかと思います。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある場合、そのすべてを辞退したいという意思を、アドバイザーに明確に伝えるようにしましょう。

担当者に任せておけば企業側に辞退の連絡もスムーズに行ってもらえますが、「どの企業を辞退するか」「まだ検討中の案件があるか」などの状況が曖昧だと、手続きが遅れたり混乱を招くことがあります。

「今後の求人紹介はすべてストップでお願いします」「現在応募中のものも辞退したいです」といった具体的な表現で伝えることで、トラブルを未然に防ぐことができます。

あとから気まずくならないよう、最後まで丁寧な対応を意識してみましょう。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募を辞退する際、「どうして辞退するのかちゃんと説明しなければいけないのでは」と心配になる方もいますが、辞退理由は無理に詳しく伝えなくても大丈夫です。

「家庭の事情で転職活動を一旦ストップします」「別の方向で進めることにしました」など、簡潔な一言で構いません。

アドバイザーもその点は理解していますし、あくまで大事なのは「辞退の意思を明確に伝えること」です。

無理に詳細を話そうとして疲れてしまうよりも、あっさり伝えてスッキリ終える方が、お互いにとって気持ちの良い対応になります。

無理をせず、自分のペースで対応していきましょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定が決まった後も「入社前の不安」「職場とのすり合わせ」「必要な配慮の確認」など、さまざまなアフターフォローを行ってくれます。

特に、障がいのある方の場合は、入社がゴールではなく、「働き続けられるか」がとても重要になります。

実際の勤務が始まるまでは、職場の雰囲気や業務量など、想像と違った部分が出てくることもあるため、dodaチャレンジのアドバイザーが間に入ってサポートしてくれる体制は大きな安心材料になります。

しかし、登録を解約してしまうと、こうした内定後のサポートが一切受けられなくなってしまうため、「せっかく入社が決まったのに、環境に合わずにすぐ辞めてしまった」という事態を避けるためにも、入社が完了し、数ヶ月経って環境が落ち着いてから退会を検討するのが安心です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定が出たからといってすぐに退会してしまうと、入社までの間に発生する不安やトラブルに対応してもらえなくなってしまうため注意が必要です。

たとえば「企業から連絡がこない」「雇用条件の説明があいまい」など、入社前だからこそ起きやすい問題をdodaチャレンジではサポートしてくれる体制があります。

また、入社後も「ちょっと人間関係で悩んでいる」「通院と勤務の両立に困っている」といった相談もできるため、最低でも入社後1～3ヶ月くらいは登録を残しておくのが安心です。

気になることがあれば、退会せずに担当アドバイザーに相談しておくのがベストです。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジでは退会手続きを行うと、これまでに登録した履歴書や職務経歴書、希望条件、アドバイザーとのやり取りの履歴など、すべての個人情報が完全に削除されます。

一度削除された情報は、原則として復元ができない仕組みになっており、「また使いたくなったから再開したい」と思ったときには、再度新規登録からやり直す必要があります。

そのため、将来的にまた転職を考える可能性がある方や、今すぐではないけれど何かあったときのために残しておきたいという方は、無理に退会せず「休止」という選択をとることがおすすめです。

データが残っていれば再開時にスムーズに対応してもらえるため、急いで退会するよりも少し時間を置いて判断する方が安心です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後また転職活動を再開する可能性がある方は、アカウントを退会するのではなく、しばらく活動を休止するという形にしておくと便利です。

退会してしまうと、すべての情報が消えてしまうため、再び最初から履歴書を作成し直したり、面談の予約を取り直す必要が出てきます。

それに比べて、休止という形をとっておけば、必要なときにすぐ活動を再開でき、担当者も以前の内容を把握したうえでサポートしてくれるので安心です。

一時的に利用を停止したいだけなら、無理に削除せず「しばらくお休みしたい」という旨を伝えることで、アカウントを残したままにできることが多いです。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

どうしても退会をする場合には、登録していた履歴書や職務経歴書、希望条件などのデータをあらかじめ自分の手元に保存しておくことをおすすめします。

特にdodaチャレンジで書類の添削を受けた経験がある方は、その修正内容が大きな財産になりますので、退会前に必ずPDFやWordファイルなどで保存しておくと安心です。

また、過去の求人情報や面談内容も、自分で簡単にメモしておくことで、次の転職活動時に役立てることができます。

退会すると一切の情報が消えてしまうため、「後で見返したかったのに…」と後悔しないよう、必要なデータはあらかじめバックアップしておきましょう。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約しようか迷っているときは、いきなり退会を決めるのではなく、他の転職支援サービスと併用することも一つの方法です。

転職活動は、人によって合う・合わないの相性がどうしても出てしまうものです。

そのため、他の障がい者専門エージェント（atGP、サーナ、ラルゴなど）や地域の就労支援機関と併用しながら、自分に合ったサポート体制を見つけることが大切です。

dodaチャレンジを一度お休みしながら他のサービスも使ってみて、「やっぱりdodaチャレンジの方がよかった」と思えば再登録することも可能です。

退会を焦ってしまうとチャンスを狭めることにもなりかねないので、まずは比較してみる姿勢を持つのが安心です。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職支援サービスは、必ず一つに絞らなければいけないわけではありません。

dodaチャレンジのほかにも、障がい者向けに特化したサービスや一般向けの転職エージェントも多数存在しています。

そのため、いくつかのサービスを同時に利用しながら、自分に合ったサポートや求人の出会い方を見つけるのがとても効果的です。

たとえば、dodaチャレンジでは事務職の求人が多い一方で、別のサービスでは在宅ワークに特化していたり、福祉就労や訓練に強みがあることもあります。

複数を利用していくなかで、「ここは合ってるな」「この担当者と話しやすいな」という感覚が出てくることも多いので、自分の状況や希望に合わせて、上手に選び分けていくことが大切です。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジのサービスを終了したいと考えたときは、簡単な手続きを経ることでスムーズに退会できます。

ただし、手続きを進める前に「本当に今やめてしまっていいのか」「他に活用できる道はないか」を少しだけ立ち止まって考えてみるのもおすすめです。

実際に退会を希望する場合は、現在の担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きがスタートします。

その後、サービスの質向上のために簡単なヒアリングを受けることがありますが、無理に引き止められることはありません。

最終的には個人情報が削除され、アカウントの利用ができなくなります。

以下の流れで退会が完了するため、安心して進めることができます。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを退会したいときは、まず最初に現在の担当キャリアアドバイザーに「退会を希望します」と伝えることから始まります。

連絡方法はメールでも電話でも構いません。

突然の連絡でも丁寧に対応してくれるので、不安にならなくて大丈夫です。

退会の理由を詳しく話さなければいけないというわけではありませんが、「他のサービスを使いたい」「就職が決まった」など、簡単な事情を伝えるとスムーズです。

また、連絡が取りづらい場合や、アドバイザーに直接言いづらいと感じる場合は、dodaチャレンジの問い合わせフォームや公式サイトを通じて退会の意思を伝えることもできます。

まずは一言伝えるだけでOKなので、気負わずに手続きを始められます。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会を希望すると、アドバイザーから簡単なヒアリングを受ける場合があります。

これは、今後のサービス改善やサポートの参考にするために行われるもので、強制ではなく、あくまで任意の対応となっています。

「対応に不満があった」「他のエージェントの方が合っていた」など、素直な意見を伝えることも可能ですし、何も言いたくない場合は「特にありません」と答えても問題ありません。

また、このヒアリングの中で、アドバイザーから「条件を変えて再提案することもできますよ」といった提案を受ける場合もありますが、無理に引き止められることはなく、本人の意思を最優先にしてくれますので、安心してやりとりができます。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングの対応が終わると、dodaチャレンジ側で個人情報の削除手続きが行われます。

これにより、過去の登録情報や履歴書、やり取りの履歴などがシステム上から完全に削除され、登録アカウントの利用もできなくなります。

なお、一度退会すると、以前のデータが引き継がれないため、再度利用したい場合には新規登録が必要になります。

この点だけ注意しておけば、退会自体はとてもシンプルで時間もかかりません。

今すぐではなくても、しばらく使わないから一度退会しておこうという判断でも大丈夫ですし、「また必要なときに戻って来られる」という柔軟さもdodaチャレンジの魅力の一つです。

自分のペースで必要なサービスを選んでいけることが大切です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネットやSNS上では、「dodaチャレンジはやばいのでは？」「怪しいって本当？」といった声を見かけることもあります。

転職エージェントというサービス自体が馴染みのない方にとっては、登録後に連絡が頻繁に来たり、障がい者専門という特殊性があることで不安に感じてしまうこともあるかもしれません。

しかし、実際には厚生労働省の方針や企業のCSR活動の一環として、障がい者雇用を推進する動きが年々強まっており、dodaチャレンジのような専門エージェントはその流れに沿ったサービスです。

怪しいというよりは、まだ世の中に広く知られていないだけのケースも多く、情報を正しく知ることでその価値がしっかり見えてくるサービスです。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスという点で、まだ一般的な認知度が高くないため、「なんだか特殊」「本当に信頼できるの？」と感じる方がいるのかもしれません。

ですが、障がい者雇用促進法により、一定の企業には障がい者を雇用する義務があり、それを支援するエージェントの存在はごく自然なものです。

また、ここ数年でSDGsの取り組みが加速し、企業のダイバーシティ推進が求められている今、こうした支援サービスの需要は確実に増えています。

特殊に見えるのは、単に「知る機会がなかった」だけの話で、サービスの内容や実績をきちんと知れば、多くの人にとって有用で安心できる存在だとわかっていただけると思います。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

現在、日本では障がい者雇用促進法によって、従業員が一定数を超える企業に対して障がい者の雇用が義務付けられています。

この制度は法律として定められているため、企業にとっても無視できない重要な取り組みのひとつです。

さらに、国際的な社会課題への取り組みとして注目されているSDGs（持続可能な開発目標）の中でも「働きがいのある人間らしい仕事」や「不平等の削減」が掲げられており、障がい者雇用の推進はこの流れにもしっかりと合致しています。

こうした背景もあり、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加しており、それを支援するdodaチャレンジのようなエージェントの存在は、今や社会的にも必要とされるものとなっています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用は、法的な義務があることに加えて、企業側の理解や受け入れ体制の整備が進んでいることもあり、非常に需要が高まっている分野です。

求職者側も「働きたい」「スキルを活かしたい」という思いを持っている方が多く、マッチングがうまくいけば双方にとって大きなメリットがあります。

dodaチャレンジでは、こうした需要と供給のバランスに基づき、専門知識を持つアドバイザーが最適なマッチングを行っています。

そのため、「求人がないのでは？」「応募しても採用されないのでは？」という不安も、しっかり支援を受けることで払拭できる可能性が高いです。

怪しいというより、むしろ信頼性の高いサービスとして位置付けられています。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

口コミの中には、「登録したら電話がたくさんかかってきた」「メールが頻繁でしつこい」といった声も見受けられます。

確かに、初めてエージェントサービスを使う方にとっては、担当者からの連絡が多く感じられることもあるかもしれません。

しかし、dodaチャレンジの目的はあくまで利用者の内定獲得や職場定着を支援することであり、そのためには細かな連絡や情報共有が欠かせません。

特に就職活動が初めての方や、ブランクがある方にとっては、連絡の回数が多いことが逆に安心材料になる場合もあります。

頻度が合わないと感じた場合には、希望の連絡方法やタイミングを伝えることで、無理なくやり取りができるよう配慮してもらえるはずです。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのアドバイザーが連絡を頻繁にする理由は、「少しでも早く内定を獲得してほしい」「安心して選考に進めるようサポートしたい」という思いから来ています。

特に、面接日程の調整や求人の追加紹介など、スピード感が求められる場面ではタイムリーな連絡がとても重要になります。

また、利用者の不安をこまめにケアするためにも、密なやり取りを心がけていることが多く、結果として「しつこい」と感じられることもあるのかもしれません。

とはいえ、連絡頻度は調整可能ですし、「メール中心でお願いします」などの希望を伝えれば、すぐに対応してくれる柔軟さもあります。

無理なく安心してやり取りできるよう配慮してもらえる点は、信頼できるポイントのひとつです。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジをはじめとした転職エージェントの多くは「成果報酬型」と呼ばれるビジネスモデルを採用しています。

これは、求職者が内定・入社に至った場合に、企業側からエージェントに報酬が支払われる仕組みのことです。

こうした仕組みに対して、「エージェントが企業寄りになるのでは？」といった不信感を抱く方も一定数いるようです。

ですが、dodaチャレンジに関しては、利益よりもマッチングの質を重視している姿勢が明確で、実際に90％以上の職場定着率を誇っていることからも、そのサポートの誠実さがうかがえます。

利用者の希望をしっかりと聞き、長く働ける職場を探すことを最優先にしているため、安心して相談できる環境になっています。

不安がある方も、まずは面談で自分のペースで話してみると良いかもしれません。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

「成果報酬型」という仕組みは、dodaチャレンジだけでなく、ほぼすべての転職エージェントが取り入れている一般的なモデルです。

この形式では、求職者の登録や相談は無料で受けられ、費用は採用が決定した企業側が負担する仕組みになっています。

そのため、求職者にとっては金銭的な負担なく支援を受けることができるというメリットがあります。

ただし、この仕組みを正しく理解していないと、「無理に求人を押し付けられるのでは」と不安に思う方もいます。

実際には、信頼できるエージェントは求職者の希望や状況をしっかり尊重してくれるので、あまり心配しすぎず、まずは自分の気持ちを正直に話してみることが大切です。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、入社してからの職場定着率が90％以上という非常に高い実績を持っています。

これは単に内定を取らせることをゴールにしているのではなく、「この人がこの環境で本当に働き続けられるかどうか」を大切にしてマッチングを行っているからこその結果です。

成果報酬型のビジネスモデルであっても、企業と求職者の両方にとって良い結果を追求するスタンスを持っているため、強引に応募を進められたり、意に沿わない求人を勧められたりすることは基本的にありません。

長く安心して働ける環境を一緒に探すという姿勢が、利用者から信頼されている理由のひとつです。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジでは多くの求人を取り扱っていますが、それでも一部の利用者からは「求人の種類に偏りがある」「思っていたより選択肢が少なかった」という声が聞かれることがあります。

特に、障がい者雇用枠という特性上、企業数や募集職種が限られているという現実もあり、すべての希望条件に合致する求人を見つけるのが難しいケースもあるようです。

たとえば、地方在住の方や、クリエイティブ職・管理職といった専門性が高い職種を希望する方は、求人の選択肢が少なく感じることがあります。

これはdodaチャレンジに限らず、障がい者雇用全体の課題とも言える部分なので、他のエージェントとの併用や希望条件の柔軟な見直しなども検討すると、可能性が広がるかもしれません。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠というのは、国が企業に義務づけている雇用形態である一方で、まだまだその数や職種の幅は十分とは言えません。

特に専門職やリーダー職といった高いスキルを求められる職種では、求人が少なくなる傾向があり、希望する仕事に出会えないと感じることもあるようです。

また、地方では企業自体の数が限られているため、選択肢が都市部より少なくなるのも現実です。

こうした状況をふまえて、dodaチャレンジでは在宅勤務や柔軟な働き方が可能な求人を増やす努力もしていますが、まだまだ完全に希望に合う求人が見つからないこともあります。

現状を知ったうえで、少し視野を広げてみるのも大切かもしれません。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

クリエイティブ職や管理職、IT系エンジニアといった専門性の高い職種を希望する場合、障がい者雇用枠では競争率が非常に高くなります。

求人数がもともと限られているうえに、同じような希望を持つ人も多いため、どうしても選考が厳しくなる傾向があります。

また、未経験からチャレンジしたいという方も少なくないため、採用側が実務経験や専門スキルを重視する場面では、難しさを感じることもあります。

dodaチャレンジではスキルアップや資格取得のアドバイスも行ってくれますが、選考突破にはある程度の準備と覚悟が必要になります。

理想の職種を目指すためには、段階を踏んでステップアップすることも視野に入れると良いかもしれません。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用した方の中には、「サポートは手厚かったけれど内定がもらえなかった」と感じる方もいます。

どれだけアドバイザーが親身に対応してくれても、求人とのマッチングや面接での印象、経験やスキルなどの要素が絡むため、100％内定を保証することはできません。

実際、求人は限られており、企業側にも採用基準がある以上、すべての応募者が採用されるわけではないのが現実です。

ただ、サポート体制がしっかりしている分、「期待していたのに結果が出なかった」と感じてしまうことがあるのかもしれません。

そういった時には、一度立ち止まって自己分析を深めたり、条件の見直しをしたりと、次につなげる行動を意識していくことが大切です。

焦らず一歩ずつ進めていけば、きっと自分に合った仕事に出会えると思います。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

どれほど丁寧にサポートしてくれるエージェントであっても、内定が保証されているわけではないという点は、あらかじめ理解しておく必要があります。

dodaチャレンジも例外ではなく、あくまで就職活動を「支援」する存在であり、最終的な結果は企業の選考や本人の準備状況に大きく左右されます。

期待が大きいぶん、「受かると思っていたのに不採用だった」というときのショックは大きく感じられるかもしれません。

ですが、サポート体制が整っているからこそ、落ち込んだときにすぐ相談できたり、改善策を一緒に考えてもらえるのがdodaチャレンジの良さでもあります。

一度でうまくいかなくても、次につなげていく気持ちを大切にしていただけたらと思います。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害