dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは障がいのある方の就職や転職をサポートしてくれる心強いサービスですが、中には「登録後に断られてしまった」「求人を紹介してもらえなかった」という声も存在します。

その理由はさまざまであり、サービスの質に問題があるわけではなく、利用者の状況や希望条件とのミスマッチが原因になっているケースがほとんどです。

特に、紹介できる求人が見つからなかったり、サポート対象外と判断された場合には、丁寧に説明された上で他の支援機関を案内されることもあります。

ここでは、実際にdodaチャレンジで「断られた」と感じるケースについて、具体的な理由や対象者の特徴をもとに解説していきます。

今後利用を検討している方も、事前に知っておくことで、よりスムーズな利用につながるかと思います。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、利用者の希望に合った求人を紹介することを基本としていますが、希望条件が厳しすぎたり、非常に限られた職種や地域を希望している場合、どうしても紹介できる求人が見つからないというケースがあります。

特に「在宅勤務のみ」「完全週3日勤務」「年収500万円以上希望」など、条件が細かく設定されている場合には、それをすべて満たす求人は限られてしまいます。

また、希望職種がクリエイティブ系やアート系など専門性の高い分野だったり、勤務地が地方や通勤圏が極端に狭いなど、求人の絶対数が少ないエリアに住んでいる方にとっても、紹介が難しくなることがあります。

このような場合、条件を少し見直したり、他のエージェントと併用することで解決につながることもあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務のみ、フルフレックスタイム制度、年収500万円以上など、柔軟で高待遇な条件を希望する方は少なくありませんが、これらをすべて満たす求人は現時点ではごく一部に限られてしまいます。

特に障がい者雇用枠では、企業側も配慮や研修体制に注力しているため、まずは職場に慣れることを前提にしている場合が多く、いきなり条件が厳しい求人を目指すのは難しいことがあります。

こうした状況では、まずは「希望に近い条件」でスタートし、働きながらキャリアアップを目指していくという選択肢も視野に入れると、より多くの可能性に出会えるかもしれません。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望職種が非常に限定されている場合、たとえば「デザイナー」「アニメーター」「動画編集者」などのクリエイティブ系や、「研究職」「学芸員」などの専門職などに絞っていると、どうしても求人の数は限られてきます。

dodaチャレンジでは幅広い職種を扱ってはいますが、障がい者雇用枠においてはまだまだ特定分野の求人が少ないのが現状です。

このため、少しでも近い職種に目を向けたり、関連分野の求人にも関心を広げることで、新しい可能性が見つかることもあります。

こだわりが強いほどチャンスが狭まってしまうこともあるため、柔軟な視点を持って相談することが大切です。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方に住んでいる方にとって、地元での就職を希望するのは当然のことですが、企業数自体が少ない地域では、障がい者雇用枠の求人がそもそも非常に限られているという課題があります。

dodaチャレンジでも全国対応はしていますが、やはり首都圏や大都市圏に比べると、地方の求人はどうしても少なくなってしまいます。

在宅勤務可能な求人も増えてはいますが、企業側が在宅での教育やサポートにまだ課題を抱えているケースもあり、紹介が難しいことがあります。

そのため、通勤可能な範囲を広げたり、場合によっては近隣都市の求人も視野に入れることで、可能性を広げていくことが大切です。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、すべての方が対象になるわけではありません。

特に「障がい者手帳を持っていない方」や、「現時点で就労が難しいと判断される方」に対しては、申し訳ないながらもサポートが難しいと判断されることがあります。

これはサービスの質を保つためにも、ある程度就労に前向きで、継続して働ける見込みがある方を対象としているためです。

そうした方には、別の支援機関（就労移行支援や障害者職業センターなど）を紹介してもらえることもあるため、断られた＝見捨てられたわけではありません。

むしろ、現段階での適切なステップを一緒に考えてもらえる機会と前向きにとらえることが大切です。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介が基本となるため、障がい者手帳を持っていない場合には求人の紹介が難しくなることがあります。

手帳がなければ企業側が助成金の申請などを行えず、正式な障がい者雇用として扱えないためです。

ただし、登録自体は可能であり、今後手帳を取得する予定がある方には、準備のためのアドバイスをもらえることもあります。

手帳がまだない方は、就労移行支援などのサービスを活用しながら取得を目指すのもひとつの選択肢です。

焦らず段階を踏んで進めていくことで、dodaチャレンジのサポートが活かせるようになる時がきっと来ると思います。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

長期間のブランクがあり、直近の職歴がほとんどない場合は、dodaチャレンジのサポート対象外となることもあります。

これは、企業側が「ある程度の業務経験がある方」を求めている求人が多いため、紹介できる案件が限られてしまうからです。

ただし、これは「就職が不可能」というわけではありません。

ブランクがある方は、まず就労移行支援事業所などを活用して、訓練や実習を通じて再スタートを切ることが推奨されます。

生活リズムを整えながら社会復帰を目指すステップとして、専門機関の支援を受けてからdodaチャレンジに再登録する方もたくさんいます。

今すぐでなくても、将来につながる準備期間と前向きに考えることが大切です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

現在の体調や精神状態が不安定で、フルタイムの勤務や継続的な就労が難しいと判断される場合、dodaチャレンジでは無理に求人紹介を行うのではなく、まずは就労移行支援などの専門機関の利用を提案されることがあります。

これは「サポートできない」という意味ではなく、「無理をして働くことがかえって逆効果にならないように」と配慮された判断です。

就労移行支援では、生活リズムを整えながら少しずつ働く準備ができるため、結果として将来的に安定した就職につながるケースも多くあります。

焦らず、自分にとって必要なステップを踏んでいくことが、長く働けるための近道になると思います。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、面談を通じてあなたの希望や状況を丁寧にヒアリングしたうえで求人を紹介してくれますが、その際の印象や準備不足が、残念ながら求人紹介につながらない理由になってしまうケースもあります。

たとえば、障がいの内容や配慮してほしいポイントをうまく説明できなかったり、「どんな仕事をしたいのか」が曖昧で伝わりにくい場合、アドバイザー側もマッチする求人を見つけにくくなってしまいます。

また、職務経歴の説明があいまいだったり、強みや実績が伝わらない場合も、企業との橋渡しがしづらくなる要因になります。

緊張してうまく話せなかったという声もありますが、事前に話す内容をメモしておくなど、少しの準備で印象は大きく変わるので、ぜひ面談前に時間をとって自分のことを整理しておくのがおすすめです。

障がい内容や配慮事項が説明できない

dodaチャレンジの面談では、「どのような配慮があれば安心して働けるか」をアドバイザーに伝えることが大切です。

しかし、自分の障がいの特性や過去に困ったこと、配慮が必要なポイントなどをうまく説明できない場合、企業への提案も曖昧になってしまい、求人の紹介に結びつきづらくなることがあります。

「具体的にどんなサポートがあれば助かるのか」「これは避けたいと感じる作業はあるか」といったことを、事前に言語化しておくだけでも、面談がぐっとスムーズになります。

難しく考えすぎず、自分が日常生活で困りやすい場面や、過去に職場で苦労したエピソードを思い出しながら整理してみると良いと思います。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな仕事がしたいか」というビジョンがはっきりしていないと、求人のマッチングが難しくなる場合があります。

「なんでもいい」と言ってしまうと、かえって選択肢が広すぎて絞り込めず、企業に紹介しづらくなるのです。

必ずしも「これしかやりたくない」という強い希望がなくても大丈夫ですが、「人と接する仕事が向いている」「データ入力のような集中できる仕事がしたい」など、できるだけ自分の得意や興味を伝えるようにしましょう。

また、「最初は補助業務から始めて、徐々にステップアップしたい」など、将来的なキャリアの方向性を添えると、アドバイザー側も提案しやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

職務経歴は求人選定の大きな判断材料になるため、過去にどんな仕事をしてきたかをしっかり伝えることが重要です。

「3年間販売職にいた」と言うだけではなく、「接客を通してお客様の声に対応する力がついた」「クレーム対応を通して冷静に対処できるようになった」など、経験から得たスキルや強みもセットで伝えると効果的です。

また、ブランクがある場合も、「その間に通院を継続して体調を整えた」「生活リズムを整えながら自己学習していた」など、前向きに取り組んでいたことを伝えるようにしましょう。

面談前に経歴を簡単にメモにまとめておくと、話すときにスムーズになります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、地方によってはどうしても求人が限られてしまう現状があります。

特に北海道・東北・四国・九州など、首都圏や関西圏と比べると、障がい者雇用枠の求人数が少なく、希望条件によっては紹介できる求人が見つからないというケースもあります。

さらに「完全在宅勤務のみ希望」といった条件が重なると、企業の選択肢は一気に狭まり、アドバイザーとしても提案が難しくなってしまうことがあります。

もちろんリモート求人も増えてはいるものの、在宅勤務には企業側の準備や制度の整備が必要なため、全ての企業が対応しているわけではありません。

そのため、条件を少し緩和したり、他のエージェントと併用するなどの工夫が必要なこともあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方在住の方がdodaチャレンジを利用する際に直面しやすいのが、求人数そのものの少なさです。

都市部と比べて障がい者雇用に積極的な企業が少ない地域では、紹介できる求人が見つからず、結果的に「ご紹介できる案件がありません」と断られてしまうこともあります。

これはdodaチャレンジだけに限らず、多くの転職エージェントで共通する課題ですが、特に障がい者雇用では企業の配慮体制が整っているかが大きな判断ポイントとなるため、より慎重なマッチングが行われる傾向があります。

そのため、地元の就労支援センターや他の障がい者専門エージェントと併用して情報を集めると、選択肢を広げやすくなります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

完全在宅勤務を希望している場合、その条件に対応できる求人が限られてしまうことがあります。

特に地方在住で、通勤が難しいからこそ在宅勤務を希望している方も多いのですが、企業側としては「最初は出社ありで、慣れてきたら在宅に切り替えたい」といったステップを踏むケースが多く、いきなりフルリモートでの採用は難しい場合があります。

また、在宅勤務を前提とするためには、業務の進捗管理やコミュニケーション方法が整っている必要があり、すべての企業がそれに対応できているわけではありません。

そのため、条件を少し柔軟にしたり、在宅＋出社のハイブリッド勤務からスタートする形で求人を探してみると、紹介される可能性が高くなることがあります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、入力する情報に不備や虚偽があると、サービスの利用を断られてしまう可能性があります。

とくに障がい者手帳の取得状況、就労可能な体調やスケジュール、職歴の正確性などは、求人紹介やマッチングに関わる非常に重要な情報です。

そのため、事実と異なる情報を記載してしまうと、アドバイザーとの信頼関係が築きにくくなってしまいます。

また、登録情報が不正確なまま面談が進んでしまうと、その後の求人紹介でもミスマッチが発生しやすくなり、結果的に自分自身が困ってしまうことにもつながります。

最初の登録時には、できるだけ正直に、現在の状況をありのまま伝えることが大切です。

不安がある場合は、面談時に相談しながら伝えていく形でも問題ありませんので、無理せず進めていきましょう。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳がまだ取得できていない段階で、誤って「取得済み」と記載してしまうと、dodaチャレンジでは求人紹介を断られる可能性があります。

障がい者雇用枠での就職活動には、基本的に手帳が必要となるため、企業とのやり取りにも支障が出てしまうからです。

仮に面談や書類作成が進んだ後に手帳未取得であることが判明すると、紹介そのものが無効になってしまう可能性もあるため、正確な情報を記載することが大切です。

手帳がまだ申請中の場合は、「申請中」と記載し、面談時にその旨を伝えておけば、手帳取得後のサポートを提案してもらえる場合もあります。

焦らず、現状に応じた選択肢を案内してもらうようにしましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

dodaチャレンジは、すぐに働く意志がある方を対象とした就職支援サービスです。

そのため、まだ治療中で働ける見通しが立っていない、体調が安定せず日常生活にも支障があるといった状況の方は、まずは医療や福祉の支援を優先するよう案内されることがあります。

もちろん、働きたい気持ちがあることは大切ですが、無理に登録を進めてしまうと、アドバイザーとの面談で話が合わなかったり、紹介できる求人がないと断られてしまうこともあります。

就労移行支援など、段階的に準備をしていくサポートもありますので、「今はまだ本格的な仕事は難しいかも」と感じたら、まずは他の支援サービスと併用しながら準備を整えるのが安心です。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や学歴を実際とは異なる内容で登録してしまうと、面接や書類選考の段階で不一致が発覚し、企業との信頼を損なう可能性があります。

dodaチャレンジでは、求職者の希望に合った求人を紹介するため、職歴やスキルの情報がとても重要な判断材料になります。

そのため、経歴に誤りがあると求人紹介自体が難しくなったり、選考が進んでもトラブルに発展する恐れがあります。

つい見栄を張ってしまいたくなる気持ちもあるかもしれませんが、実際の経験を正直に伝えることで、自分に合った求人や職場と出会いやすくなります。

経験が少なくても、意欲や今後の成長意欲をアピールすることでカバーできますので、事実をベースに就職活動を進めていくことが一番の近道です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを利用して選考を進めている中で、企業から不採用の連絡が届いたとき、「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまうこともあるかもしれません。

しかし、実際には求人紹介をしたあと、選考の判断は各企業に委ねられており、結果は企業側の基準やタイミングによるものです。

たとえば、応募者多数による競争、ポジションの変更、企業内の調整など、様々な理由で選考が見送られることがあります。

アドバイザーが積極的に推薦してくれていても、結果として企業側の判断で不採用となるケースは避けられないこともあるのです。

dodaチャレンジとしては引き続き別の求人を紹介してくれるので、「一社ダメだったから終わり」と思わず、前向きに次のチャンスを探す姿勢がとても大切です。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業から不採用の連絡が届いたとき、その理由が明確に伝えられないことも多く、どうしても落ち込んでしまうかもしれません。

ただ、選考結果は企業ごとの方針やタイミングによるものであり、必ずしも本人に問題があったというわけではないことがほとんどです。

たとえば、「今回は社内の都合でポジションがなくなった」「もう少し経験がある人材を採用する方針に変わった」といった事情も考えられます。

アドバイザーはこうした背景も踏まえて、引き続き他の求人を紹介してくれますので、気持ちを切り替えて次の選考に臨むことが大切です。

不採用はあくまで一時的な結果にすぎず、長い目で見て、自分に合った職場と出会えるよう準備を続けていけば、きっと良いご縁につながっていくと思います。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで登録や面談後に「ご紹介できる求人がない」と言われてしまった場合でも、就職のチャンスがなくなるわけではありません。

状況に合ったステップを踏めば、将来的に再チャレンジできる道はしっかりと用意されています。

特にスキルや職歴が不足している、ブランクが長いといった理由で断られた方は、焦らずに今できることから一つひとつ準備を始めていくことが大切です。

ここでは、状況別にdodaチャレンジで断られたときの具体的な対処法をご紹介します。

今は少し遠回りに感じるかもしれませんが、自信を持って働けるようになるための大切な準備期間として前向きにとらえていただければ嬉しいです。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、過去に短期のアルバイトや軽作業の経験しかない場合、企業側が求める一定のスキルや継続勤務の実績が不足していると判断されることがあります。

また、「PCをあまり使ったことがない」「Excelが苦手」といった場合も、デスクワークの求人を紹介してもらうのが難しくなるケースもあるようです。

ですが、こうした課題は、訓練や資格取得によって克服することが可能です。

ハローワークの職業訓練や、就労移行支援などを活用すれば、無料もしくは低額で必要なビジネススキルを身につけることができます。

今はスキルが足りなくても、準備さえ整えば、再チャレンジは必ず可能になります。

焦らず、一歩ずつ自分のペースで進めていくことが大切です。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

スキルに自信がないという方には、ハローワークが提供している職業訓練の受講がおすすめです。

たとえば、WordやExcelの基礎、ビジネスマナー、履歴書の書き方などを無料または低額で学べる講座が各地で開催されています。

訓練は数ヶ月単位のコースが多く、実践的な内容が中心なので、未経験の方でも安心して学びながらスキルアップができます。

また、職業訓練を修了したという実績そのものが、就職活動でのアピール材料にもなるため、「何を始めたらいいかわからない」という方にとって、最初のステップとしてぴったりの選択肢です。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

障がいがある方向けに用意されている就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコンスキルの習得だけでなく、体調管理やコミュニケーション面の支援も受けることができます。

自分の障がい特性と向き合いながら、無理なくスキルアップができる環境が整っているため、はじめて就職を目指す方や、これまで働くことに自信がなかった方でも安心して取り組むことができます。

継続的に通所することで生活リズムも整い、就労に必要な土台をつくることができるので、今後dodaチャレンジに再登録する際にも大きな強みとなります。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

自信を持って就職活動に臨むために、資格取得を目指すのも非常に効果的です。

特に事務職を希望している方には、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった資格があると、書類選考の時点でスキルの証明になり、紹介される求人の幅が大きく広がります。

これらの資格は、独学でも取得可能ですが、就労移行支援や職業訓練を通じて学ぶこともできるので、自分に合った方法でチャレンジしてみるのがおすすめです。

スキルを形にしておくことで、将来的に選べる職種も増え、安定した就労につながりやすくなります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

数年にわたる離職期間があったり、療養によって長く働いていなかったという方の場合、「今すぐの就職は難しい」と判断されてしまうことがあります。

ですが、それはネガティブな意味ではなく、「まずは安心して働く準備をしましょう」という提案でもあります。

dodaチャレンジで求人紹介が難しい場合でも、就労移行支援や地域の福祉機関など、再スタートを支える支援体制はしっかり整っています。

無理にすぐ働こうとせず、まずは生活リズムを整えたり、軽作業から始めてみることで、少しずつ就職への自信を取り戻すことができます。

焦らず、自分のペースで一歩ずつ前に進んでいくことが、長く働ける土台につながっていきます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長いブランクがある方にとっては、まず「毎日決まった時間に外出すること」から始めるのが大切です。

就労移行支援事業所では、週5日の通所を目指しながら就労訓練を行っており、生活リズムの改善とともに、安定した就労習慣を身につけることができます。

また、訓練を通して業務の流れや職場の雰囲気に慣れることで、実際に働くことへの不安も少しずつ軽減されていきます。

こうした実績は、将来的にdodaチャレンジを再利用する際の強力なアピール材料にもなりますので、まずは無理のないステップから始めてみると良いと思います。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

「いきなりフルタイムで働くのは不安」という方は、まずは週1～2回の短時間バイトや、クラウドソーシングによる在宅ワークから始めてみるのも一つの方法です。

働くこと自体に慣れ、継続勤務の実績を作ることで、自信がついていきますし、次回の就職活動時にも「継続して働いた経験」として大きな強みになります。

在宅ワークでは、ライティングやデータ入力、簡単な画像編集など、初心者でも取り組みやすい仕事も多くあります。

自分の体調やスケジュールに合わせて少しずつ挑戦することで、再び就職の道が開けてきます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

福祉サービスや就労支援機関が紹介している「企業実習」や「トライアル雇用制度」を利用すると、実際の職場で働く経験を積むことができます。

実習期間中は職場の雰囲気や業務内容を体感できるため、自分に合った働き方や適性も確認できますし、企業側もあなたの働きぶりを評価することができます。

こうした経験を積むことで、dodaチャレンジへの再登録時にも「実習での実績があります」と具体的にアピールできるようになり、紹介できる求人の幅が広がる可能性もあります。

少しずつでも前進していくことで、確実に次のチャンスに近づいていけます。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいる場合、障がい者雇用に積極的な企業がまだまだ少ない地域もあり、dodaチャレンジからの求人紹介が難しいケースもあります。

特に「通勤圏内に求人がない」「完全在宅勤務を希望している」という条件が重なると、紹介できる案件がほとんど見つからない可能性もあるのが現状です。

こうしたときは、dodaチャレンジだけに頼らず、視野を広げて複数の方法を組み合わせていくことがとても大切です。

他の障がい者専門の就職支援サービスを併用したり、在宅でのスキル構築を進めることによって、数ヶ月後にはまったく違った選択肢が見えてくることもあります。

あきらめるのではなく、いまできることから少しずつ進めていく姿勢が、次のチャンスにつながっていきます。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジでは対応が難しい求人でも、他の障がい者専門エージェントでは「在宅勤務可」の案件を扱っている場合があります。

たとえばatGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどは、特に在宅・テレワークに力を入れている支援サービスで、地方在住の方にも紹介できる求人があるケースが多いです。

複数のエージェントに登録することで、それぞれの非公開求人や強みのある業界情報にアクセスできるようになり、選択肢が一気に広がります。

また、エージェントごとに対応のスピードや得意分野も異なるため、自分に合うところを見つける意味でも、併用はとても効果的な方法です。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

通勤が難しく、求人紹介も見つからない場合は、まずはクラウドソーシングなどで在宅業務の実績を積むという方法もおすすめです。

たとえば、ランサーズやクラウドワークスといったサービスでは、ライティングやデータ入力などの業務を、スキルや経験が少ない状態からでも始められる案件が数多く掲載されています。

報酬はそこまで高くないこともありますが、「納期を守る」「丁寧なやり取りを心がける」といった姿勢で仕事をこなしていけば、評価が蓄積され、より高単価の案件や継続依頼に繋がる可能性も出てきます。

こうした実績は、就職活動時の職務経歴としても活用できるため、「いま何もしていない」状態を脱する一歩になります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での就職活動では、オンラインの情報だけでなく、地域密着の支援機関も非常に重要な役割を果たしてくれます。

各都道府県には障がい者就業・生活支援センターや地域障がい者職業センター、ハローワークなどの公的支援機関が設置されており、地元企業と直接つながっている求人情報を提供してくれることがあります。

また、定期的なセミナーや職場体験、企業実習などのサポートも受けられるため、「いきなり働くのは不安」という方にも安心のステップになります。

地方だからといって一人で抱え込まず、地元の支援資源を積極的に活用していくことで、新たな就職の糸口が見えてくるかもしれません。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が明確であることは良いことですが、それが多すぎたり厳しすぎる場合には、紹介できる求人が見つからず断られてしまうことがあります。

たとえば「完全在宅勤務」「週3日」「年収400万円以上」といった条件をすべて満たす求人は、現時点ではまだ数が限られており、アドバイザーがどんなに頑張っても提案できない状況になることもあります。

そうしたときは、条件をいったん見直し、「本当に譲れない条件」と「できれば叶えたい希望」を分けて整理してみるのがおすすめです。

すぐにすべてが叶わなくても、段階的にキャリアアップしていく戦略を立てれば、理想の働き方に近づける可能性も十分あります。

現実と希望のバランスをとることが大切です。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

就職活動で大切なのは、自分の希望条件に優先順位をつけることです。

すべての条件を同時に満たす求人は非常に少ないため、「これだけは譲れない」という軸を決め、それ以外の項目は「可能であれば」として柔軟に考えることが成功のコツになります。

たとえば、「体調管理のために週4日勤務は必須だけど、勤務時間は相談可」とか、「リモート希望だけど、週1日出社ならOK」など、少しの譲歩が加わるだけでも紹介できる求人の幅が広がります。

条件の整理は、アドバイザーにとっても求人を選定するうえでの重要な指針になるので、ぜひ面談前や後に一度、自分の中で整理しておくことをおすすめします。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

最初に伝えた条件で断られてしまった場合でも、再度アドバイザーに「この条件なら少し緩められます」と伝えることで、再検討してもらえる可能性があります。

とくに「出社頻度」や「勤務時間」などは企業側も調整しやすい項目であることが多いため、「週5は無理だけど週4なら可能」「フル出社は難しいが、月1なら出社できる」といった具体的な譲歩案を提示することで、紹介可能な求人が増えるケースもあります。

アドバイザーにとっても柔軟な姿勢を見せることで、「この方には新しい提案をしてみよう」という気持ちが生まれやすくなりますので、無理のない範囲で条件を再提示してみると良いと思います。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

すべての希望条件を一気に叶えることは難しくても、「まずは働き始める」「経験を積む」といったステップを踏むことで、将来的には理想の働き方に近づくことが可能です。

たとえば、最初は短時間勤務や一部出社OKの職場で経験を積み、業務スキルや職場での信頼を得た上で、在宅勤務やフルリモートへの切り替えを目指すという流れも現実的です。

また、パソコンスキルや資格取得などに取り組んでおくと、より良い条件での転職がしやすくなります。

いまの状況に合わせて段階的なキャリア設計をすることで、就職活動も前向きに進めやすくなります。

「いまの自分にできることから始める」という姿勢が、未来を大きく変えるきっかけになるかもしれません。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳の保有」が求人紹介の条件となっているため、手帳を持っていない段階では利用できない場合があります。

特に精神障がいや発達障がいの方の場合、手帳取得までに時間がかかったり、主治医の診断が必要になるため、手続きが難航するケースも少なくありません。

また、知的障がいで支援区分が異なると、紹介可能な求人が限られることもあります。

そんなときは、焦らずに今の状況に合った対処法を取っていくことが大切です。

手帳取得を目指しつつ、他の支援機関やサービスを活用して準備を進めておくことで、後からdodaチャレンジに再登録する選択肢も広がります。

無理に就活を急がず、段階的に整えていくことが、長く安心して働くための一歩になると思います。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

もしまだ障がい者手帳を取得していない場合は、まずは主治医やかかりつけの医療機関に手帳申請について相談してみることをおすすめします。

精神障がいや発達障がいの方でも、一定の診断基準や通院期間を満たしていれば、精神障害者保健福祉手帳を取得できる可能性があります。

また、自治体によっては、申請手続きのサポートを行っている窓口もあるため、わからないことがあれば一人で悩まず相談してみると安心です。

手帳の取得は就職だけでなく、医療費の軽減や公共交通の割引など生活面でもメリットがあるため、早めに準備を進めておくと、今後の選択肢も広がっていくと思います。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳をまだ取得していない状態でも、「今すぐ働きたい」と考えている方は、就労移行支援やハローワークを活用して、手帳なしで応募できる求人を探してみるのも一つの方法です。

特に就労移行支援では、手帳がなくても利用できる事業所もあり、職業訓練や実習を受けながら準備を進めることができます。

また、一般枠での就職活動を並行して行うことで、働きながら手帳取得を目指すという選択肢もあります。

いったんdodaチャレンジを利用できなかったとしても、手帳取得後に再度登録することは可能ですので、その時のための準備期間と捉えて行動することで、将来の就労に向けてしっかりと土台を作っていくことができます。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

まだ体調が安定していない、日常生活にも支障があると感じている方は、まずは無理に就職活動を進めるのではなく、医師と相談してしっかりと治療や体調管理を優先することが大切です。

就職してから無理がたたって体調を崩してしまうと、結果的に長期的な離職につながることもあるため、今の時点で無理をしない判断はとても重要です。

手帳の取得についても、主治医の意見を聞きながら、自分の体と心の状態に合ったタイミングで申請を進めていくと安心です。

体調が安定し、手帳が取得できたら、改めてdodaチャレンジに登録し直すこともできますので、「今は準備期間」と考えて焦らずに進めていくことで、より良い働き方を実現する道が開けてくると思います。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジは非常に優れた障がい者向け転職支援サービスですが、登録条件やサポート範囲が合わなかった場合には、他のサービスを利用するという選択肢も十分にあります。

たとえば、「atGP」や「サーナ」などは、手帳がなくても応募できる求人を取り扱っている場合があり、柔軟な対応をしてくれる企業とのつながりもあります。

また、「就労移行支援」や「地域若者サポートステーション」「障害者職業センター」などの公的機関でも、個別の事情に応じたサポートを受けることができます。

自分の状況に合ったサポートを見つけることで、不安を感じることなく就労に向けた準備を進めていけます。

一つのサービスだけにこだわらず、複数の選択肢を知っておくことで、より良い就職活動に繋がるはずです。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジを利用しようとした際に、「紹介できる求人がありません」と断られた経験をした方もいらっしゃるかもしれません。

特に精神障害や発達障害のある方にとっては、「自分は紹介してもらえないのでは」と不安に感じることもあるかと思います。

しかし、断られた場合でもそれは「あなたの価値がない」という意味では決してありません。

求人とのマッチングや条件のタイミングが合わなかった、あるいは必要な準備が整っていなかったというケースも多いのです。

ここでは、身体障害・精神障害・発達障害それぞれの就職事情や、断られる理由とその対処法について詳しく解説していきます。

自分に合った選択肢を見つけるためにも、正しい情報を知ることが大切です。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳をお持ちの方は、企業側から比較的採用されやすい傾向があります。

というのも、身体障がいは視覚的にわかりやすい場合が多く、企業としても配慮すべきポイントが明確になりやすいためです。

たとえば、バリアフリー化された職場環境の整備や、業務内容の一部制限といった「合理的配慮」が取りやすいため、受け入れる側の準備がしやすいという理由があります。

また、コミュニケーションに問題がなければ、一般の事務職やPC業務など幅広い職種に応募しやすい点も、就職活動を進めるうえで有利に働く部分です。

とはいえ、上肢や下肢に障がいがある方で、通勤や作業に制限がある場合は、求人の選択肢が少なくなってしまうこともあるため、その点は事前に相談して調整を進めることが大切です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳を持つ方の中でも、等級が軽度の場合は就職のチャンスが広がりやすくなる傾向があります。

たとえば、日常生活に支障が少なく、通勤やデスクワークも問題なくこなせる場合は、企業側も安心して採用しやすいと感じることが多いようです。

また、等級が軽いというだけでなく、「どのような配慮があれば働けるのか」を自分で把握して説明できることも大切になります。

身体に障害があっても、自分の状況や強みをきちんと伝えられる方は、企業側にとっても受け入れやすくなります。

もちろん、等級が高くても適切なサポートがあれば就職は可能ですが、等級が低い方のほうが求人選択の幅が広いという点では、比較的有利な立場にあると言えるかもしれません。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは、外見的にもわかりやすい場合が多いため、企業が受け入れる際に「どのような支援が必要か」を把握しやすいという特徴があります。

たとえば、車いすを使用している方であれば、エレベーターや段差解消などの環境整備、または座ってできる業務への配属といった配慮がイメージしやすいのです。

こうした「わかりやすさ」があることで、採用側の不安も軽減され、結果として採用に前向きになりやすい傾向があります。

また、あらかじめ配慮ポイントが明確なことで、入社後のトラブルも少なく、職場での定着率が高くなるケースも多いです。

こうした要素から、身体障がいのある方は比較的「説明しやすく、採用されやすい」と感じられているのです。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業にとって、障がい者を採用する際に重要になるのが「合理的配慮」の設計です。

身体障害の場合は、その配慮内容が比較的明確にしやすく、たとえばバリアフリー対応、トイレや机の高さの調整、重い荷物の運搬を避ける業務内容など、具体的な対応がしやすいという利点があります。

企業としても「これを準備すれば大丈夫」という見通しが立てやすいため、不安なく採用に踏み切れることが多いのです。

また、行政や支援機関のサポートも受けやすく、助成金の申請や職場改善の提案も含めて、受け入れ体制が整いやすいのもポイントです。

このように、配慮内容が明確にしやすいという点が、身体障害者の就職のしやすさに直結している部分だといえます。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

身体障がいがあっても多くの職場で働くことは可能ですが、特に上肢・下肢の障がいがある場合には、通勤や作業への制約が発生しやすくなります。

たとえば長距離の移動が困難だったり、立ち仕事ができないといったケースでは、応募できる求人の選択肢が自然と限られてしまうことがあります。

また、職場にバリアフリー環境が整っていない場合は、面接段階で断られてしまう可能性もゼロではありません。

そのため、求人を探す際には「通勤のしやすさ」や「作業内容の負担」をしっかり確認しておくことが大切です。

dodaチャレンジでは、こうした条件を事前にヒアリングしたうえで求人を紹介してくれるため、希望に合った職場が見つけやすくなります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体に障がいがある場合でも、業務遂行に必要なコミュニケーションが円滑に取れる方は、一般職種への採用の可能性も十分にあります。

特にオフィスワークやカスタマーサポート業務など、話す力や書く力を活かす仕事では、身体的なハンデが業務に大きな影響を与えないことが多く、企業側も積極的に採用を検討してくれるケースがあります。

また、周囲と良好な関係を築く力や、報連相をしっかり行えるスキルがあると、どの職場でも重宝されやすくなります。

面談時に「こういう場面では自分から相談できます」「こんな工夫をして働いてきました」といった経験を伝えられると、より採用に結びつきやすくなります。

身体障がいがあっても、自分の強みを正しくアピールすることでチャンスは広がります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、特に求人が多く、かつ安定して働きやすい職種がPCを使った事務系の仕事です。

データ入力、経理補助、庶務業務、文書作成など、体力的な負担が少ない業務が中心であり、静かな職場環境の中で自分のペースで働ける点が魅力です。

また、企業側にとっても比較的導入がしやすく、すでに障がい者雇用枠として定着している職種でもあるため、受け入れ態勢が整っていることが多いです。

近年では在宅勤務に対応している事務職の求人も増えており、通勤が難しい方でも働きやすい環境が広がってきています。

PCスキルがあると選択肢がさらに広がりますので、事務職を希望する方は、基本的なパソコン操作に慣れておくと安心です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を所持している方の就職活動では、まず「症状が安定しているか」「継続して働けるか」が重視されます。

特に精神障害の場合、見た目では障がいが分かりにくいため、企業側が「どこまで配慮が必要なのか」「職場にどう伝えたらいいのか」と不安を抱きやすい傾向があります。

そのため、就職の際には自分の特性を正確に把握し、「どんな場面でサポートが必要なのか」「体調に波がある時の対処法」などを明確に伝えることが大切です。

また、精神障害のある方が就職活動を成功させるためには、自己理解を深め、働く上での課題と希望を整理したうえで面接に臨むことがポイントになります。

無理をせず、自分のペースで働ける職場を探す姿勢が、長く安心して働き続けることに繋がります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害を持つ方の就職では、どれだけ専門スキルがあっても、症状が不安定だと職場への定着が難しくなってしまうため、「今、安定して働ける状態かどうか」が非常に重要な判断材料になります。

特に、過去に離職を繰り返していたり、短期での退職が続いている場合は、その理由や背景も丁寧に説明できるよう準備しておくことが求められます。

体調の波があることを前提に、どのように対処しているか、働きながら継続して通院できる環境があるかどうかも企業は気にするポイントになります。

日々の生活リズムや服薬の管理など、自分でできることはしっかり続けながら、「安定して働ける環境」を企業と一緒に整えていく姿勢が大切です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は、外見では分かりにくい「見えない障がい」と言われることが多く、それゆえに企業が採用に対して慎重になる場合があります。

たとえば、体調の波や感情の起伏、コミュニケーションの取り方など、実際に働いてみないと分からない面が多いため、「どこまで配慮すればいいのか分からない」と悩む採用担当者も少なくありません。

そのため、面接の段階で「どのような配慮があれば働きやすいか」を自分の言葉で丁寧に伝えることがとても重要になります。

実際に困る場面や、今までの職場でうまくいかなかった経験を素直に話すことで、企業側の理解も深まりやすくなります。

お互いが納得したうえでの採用は、長く働ける関係性にもつながっていきます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害のある方が採用面接を受けるときには、「どんな配慮があれば安心して働けるか」を分かりやすく伝えることがとても大切です。

たとえば「朝が苦手で午後からの勤務が向いている」「緊張すると頭が真っ白になるので、事前に質問内容がわかると安心」など、具体的に伝えると企業側も対応しやすくなります。

配慮事項を言いづらいと感じる方も多いですが、正直に伝えることでミスマッチを防ぎ、自分に合った職場に出会いやすくなります。

面接の場では遠慮せず、「こうしてもらえると助かります」という形で伝えると、前向きに受け取ってもらいやすくなります。

自分らしく働ける環境を見つけるためにも、しっかりと準備して伝えることが大切です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を所持している方の就職活動は、手帳の区分（A判定・B判定）によって大きく異なる傾向があります。

特にA判定（重度）とB判定（中軽度）では、選べる就労の幅や職場の環境、サポートの必要度が変わってきます。

A判定の方は、一般企業での就労が難しいことも多く、就労継続支援B型などの福祉的就労を利用しながら、作業や訓練を通じて社会参加を目指すことが一般的です。

一方で、B判定の方は、就労移行支援を活用して一般企業を目指すケースも多く、軽作業や事務補助といった職種で活躍している方もいます。

いずれにしても、「得意なことを伸ばす」「苦手なことに無理をしない」ことを前提に、自分に合った働き方を見つけていくことが大切です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）の区分があり、この区分によって利用できる支援や目指す就労スタイルが大きく変わります。

たとえば、A判定の方は日常生活にも支援が必要なことが多く、一般企業での雇用よりも、福祉的な就労環境でのサポートを受けながら働くことが適している場合があります。

一方で、B判定の方はある程度の自立が可能なことが多く、支援を受けながら一般企業での就職を目指す方も少なくありません。

区分は目安ではありますが、自分の状態に合った選択をするための一つの指標となります。

どちらの判定であっても、無理なく、安心して働ける環境を見つけていくことが何より大切です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、日常生活や就労において多くの支援が必要とされることが多いため、無理に一般企業で働こうとするよりも、自分に合ったペースで働ける福祉的就労を活用することが現実的な選択肢になります。

就労継続支援B型では、軽作業や創作活動などを通じて、少しずつ社会との関わりを増やすことができるため、「働くことに慣れる」ためのステップとして非常に効果的です。

支援員や職員の方と一緒に目標を立てて進めていけるため、安心して取り組める環境が整っています。

焦らず、自分のペースでできることを増やしていくことが、将来の可能性につながっていきます。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、一定の生活スキルや作業能力を持っていることが多いため、一般就労にチャレンジできる可能性が高くなります。

就労移行支援を活用しながら、パソコンスキルやビジネスマナーを学び、実習やトライアル雇用を通じて企業での働き方を体験することも可能です。

また、軽作業や事務補助など、比較的就きやすい職種も多くあるため、自分に合った仕事を見つけやすい状況です。

ただし、企業側との相性や配慮の内容については、事前にしっかり伝えておく必要があります。

自分の得意なこと・苦手なことを理解しながら、一歩ずつ就労の準備を進めていくことで、長く働ける環境に出会える可能性が高まります。

障害の種類と就職難易度について

障がい者手帳の種類や等級によって、就職のしやすさや向いている職種が変わることがあります。

企業が採用を検討する際には、障がいの種類や程度、必要な配慮などを参考にしながら、職場で無理なく働けるかどうかを判断していきます。

そのため、自分の障がいに合った働き方や職種を見つけることが、就職の成功につながります。

また、手帳の有無によっても企業側の受け入れ体制が変わる場合がありますので、自分の状況を整理しながら「どんな仕事が向いていそうか」「どんな配慮が必要か」を考えておくことが大切です。

以下の表では、代表的な障がい者手帳の種類ごとに、就職のしやすさや適した職種、就職時に考慮すべきポイントなどをまとめていますので、参考にしてみてください。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を行ううえで、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらを選ぶかによって、応募のスタイルや採用後のサポート体制が大きく異なります。

障がい者雇用枠は、企業が法令に基づいて障がいのある方を受け入れるために設けている専用の採用枠であり、必要な配慮や勤務条件の調整があらかじめ整備されていることが多いです。

一方、一般雇用枠は障がいの有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で選考されるため、配慮が受けられないこともあります。

自分がどちらで応募するかは、希望する働き方や必要なサポート体制によって選ぶことが大切です。

以下では、それぞれの雇用枠の特徴について詳しく解説していきます。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づいて企業に義務付けられている制度のひとつです。

民間企業には従業員数に応じて一定数の障がい者を雇用する義務があり、そのために専用の採用枠が用意されています。

この雇用枠を通じて採用された場合は、障がいの特性に配慮した業務内容の設定や、勤務時間の調整などが行われやすくなるというメリットがあります。

求職者にとっても、安心して働ける環境づくりがされていることが多いため、障がいに理解のある職場を希望する場合にはこの枠での応募が有利になることが多いです。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から法定雇用率が引き上げられ、民間企業では従業員の2.5％以上を障がい者として雇用することが義務化されました。

これにより、多くの企業が障害者雇用枠の強化に取り組んでおり、今後も障がい者向けの求人が増えていくと見込まれています。

この法改正により、「以前はなかった求人が新たに出てきた」「配慮内容がより丁寧になった」という声も増えており、障がいのある方にとって働きやすい環境が広がりつつある状況です。

法律の後押しがある分、企業側も積極的に受け入れ体制を整えているため、制度を理解したうえで就職活動に取り組むと安心です。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠での採用では、最初から自分の障がいの内容や、働くうえで必要な配慮についてオープンに伝えた上で選考が進められるのが特徴です。

これにより、企業側も適切な業務内容や配置を検討しやすくなり、入社後も「無理をしてしまう」「配慮が伝わらず困る」といった問題が起きにくくなります。

面接では、どんな支援があれば安心して働けるか、どのような場面で配慮が必要かをしっかり伝えることで、ミスマッチを防ぐことができます。

オープンにすることが不安に思える方もいますが、長く働くことを考えると、最初にしっかり共有することがとても大切です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無に関係なくすべての応募者が同じ基準で選考される枠です。

そのため、企業側は障がいに対する配慮を前提としていない場合が多く、障害者手帳の提示や配慮事項の説明も任意になります。

自分の障がいを開示せずに就職活動を行う「クローズ就労」や、開示しても配慮を最小限に留める「オープン就労」など、さまざまなスタイルでの応募が可能ですが、サポートや調整を受けにくいという点は事前に理解しておいた方が良いです。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいの有無を企業に伝えるかどうかは本人の判断に委ねられます。

クローズ就労の場合、障がいのことを伏せて働くため、配慮はほとんど受けられない代わりに、他の応募者と同じように扱われます。

一方で、オープン就労として申告することで、一定の理解や配慮を期待できる場合もあります。

ただし、一般枠では障害者雇用枠のような制度的サポートは少ないため、自分自身で職場と調整する力も必要になる場面があります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、企業側が特別な配慮を提供する義務はありません。

そのため、たとえば「通院のために毎週半日休みたい」「静かな職場でないと集中できない」といった希望があっても、受け入れてもらえるかどうかは企業次第となります。

制度に頼ることができない分、自分で体調管理や業務の工夫をしていく必要があります。

ただし、実力次第で高い年収やポジションを目指せる可能性もあるため、スキルや経験がある方には選択肢のひとつとして検討する価値があります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用の現場では、年齢によって求人数や採用の難易度に違いが出てくるのが現実です。

一般雇用と同様に、若年層ほど未経験可の求人が多く、年齢を重ねるほど経験重視や即戦力を求められる傾向があります。

これは「障がいがあるかどうか」に関係なく、社会人経験やスキル、体力面の配慮などが採用側の判断材料になるためです。

もちろん年齢が高いからといって就職できないということではありませんが、選べる求人の幅や条件に違いが出てくるのは避けられない部分です。

ここでは、厚生労働省の障害者雇用状況報告（2023年版）をもとに、年代別の障害者雇用の構成比や就業傾向をわかりやすく紹介していきます。

ご自身の年代と照らし合わせて参考にしてみてください。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

下の表は、2023年に厚生労働省が発表した「障害者雇用状況報告」のデータを元にまとめた、年代別の構成比と就業状況の特徴を示したものです。

全体的に見ると、20〜30代が全体の約半数を占めており、就職のしやすさや求人の豊富さが反映されています。

40代以上になると、求められるスキルや経験のハードルが高くなり、応募できる求人がやや限られてくる印象です。

とはいえ、それぞれの年代に合った働き方や採用枠があることも事実ですので、自分の強みを見つけて、上手に活かしていくことが就職成功の鍵になります。

以下のデータを参考に、自分に合った方向性を考えてみてください。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代の若年層は、障がい者雇用においても求人の選択肢が多く、企業からの採用ニーズも高い層と言われています。

特に20代は「ポテンシャル採用」として未経験でも応募可能な求人が豊富にあり、これからスキルを身につけたいという方にもチャンスが多くあります。

また、柔軟な働き方を希望できる求人や、研修制度が整った企業も多いため、社会人経験が浅い方でも安心してスタートできる環境が整っています。

30代になると、ある程度の実務経験が求められるケースも増えてきますが、それまでの職歴を活かした転職がしやすく、安定的なキャリア形成を目指すには適したタイミングです。

この年代はエージェントのサポートも手厚く、積極的に就活を進めやすい世代だと感じます。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、企業側から即戦力としての期待が強まる傾向があります。

そのため、過去の職歴や業務経験が少ない場合や、長期間のブランクがあると、未経験歓迎の求人には応募しにくくなることがあります。

ただし、これまでに培ったスキルや経験が明確であれば、その強みを活かした応募が可能となり、十分に採用されるチャンスはあります。

自分のこれまでの業務で得たことを整理し、アピールできるようにしておくことが大切です。

エージェントの力を借りて、職務経歴書や面接対策をしっかり準備すれば、年齢に関係なくチャンスを掴むことができます。

40代以降の転職は、「経験を活かすこと」が成功のカギになってくると感じます。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以降になると、応募可能な求人の数自体が少なくなる傾向があります。

特に正社員採用は狭き門になることも多く、短時間勤務や特定業務への採用が中心となることが多いです。

ただし、それまでの職歴が豊富な方であれば、企業側が「経験者として即戦力になる」と判断し、専門的な業務やサポートポジションに採用されるケースも見られます。

また、就職そのものにこだわらず、嘱託社員や業務委託、在宅ワークといった働き方を選ぶことで、無理なく就労を継続することも可能です。

この年代では体調や家庭環境の変化もあるため、希望する働き方を明確にし、自分に合った求人を選ぶことが重要になってきます。

焦らず、着実にマッチする職場を探すことが大切だと思います。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向けの転職エージェントには、公式には年齢制限が設けられていません。

そのため、何歳であっても登録し、相談や求人紹介を受けることができます。

ただし、実際に求人を紹介してもらえる対象は「50代前半まで」が中心となっており、それ以降の年代になると、紹介される求人の数が減ってしまう傾向にあるようです。

企業側の採用ニーズや、求人の要件が若年層〜中堅層向けに設定されていることが多いため、エージェントとしても紹介できる範囲に限りが出てしまうことがあります。

それでも、スキルや経験を活かせる求人を丁寧に探してもらえる可能性もありますので、年齢にとらわれずにまずは相談してみることが大切です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは、登録時に年齢で制限されることはありませんが、実際に求人の紹介やマッチングが活発に行われているのは50代前半までが中心となっています。

これは求人側の年齢層のニーズや、業務内容との適合性を考慮しての傾向であり、本人の意欲やスキルがあれば50代以降でも相談可能な場合があります。

ただ、求人数やマッチする職種が限られてくるため、年齢が高くなるほど早めに行動することが重要になります。

体力的な問題や、環境への適応に配慮した働き方を希望する場合は、より具体的な条件を整理してアドバイザーに相談することが、良い出会いに繋がる一歩になります。

年齢に不安を感じる方も、まずは一度相談してみるとよいと思います。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

もし年齢や条件面でdodaチャレンジのサポートが難しいと感じた場合には、ハローワークの障がい者専門窓口や、障がい者職業センター（独立行政法人）などの公的支援を活用するのもおすすめです。

これらの機関では、年齢にかかわらず丁寧な個別相談が受けられ、地域密着型の求人や、職業訓練、再就職セミナーなども提供されています。

特に50代以降や、長期ブランクのある方には、段階的に就職を目指せる環境が整っているので、焦らず準備を進めることができます。

dodaチャレンジと並行してこれらの機関を併用することで、より多角的に就職のチャンスを広げていくことができるはずです。

ひとりで悩まず、支援を上手に活用するのがポイントです。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害