dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を支援するための専門サービスですが、基本的には「障害者手帳を持っていること」が利用条件になっています。

これは単に制度の問題というだけでなく、企業が「障害者雇用枠」として求人を出す際の法的なルールや助成金制度とも関係しています。

つまり、dodaチャレンジが紹介する求人の多くは、企業が国から定められた障害者雇用率を満たすためのものであり、その対象として認められるには障害者手帳の所持が必須になるのです。

手帳がない状態で登録は可能でも、求人の紹介は難しいケースがほとんどです。

ここでは、「なぜ手帳が必要なのか？」について、具体的な理由をわかりやすく解説していきます。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠での就職活動を行うには、「障害者手帳を持っていること」が法的に求められます。

企業は国に対して「どのような障がいのある方を雇用しているか」を報告する義務があり、その対象となるのは原則として障害者手帳を持っている方に限られています。

つまり、手帳を持っていないと、企業としてもその人を障害者雇用の枠で採用することができず、結果として求人を紹介することができなくなってしまうのです。

dodaチャレンジが企業に紹介する際も、法的な整合性を保つために「手帳の有無」が重要な判断基準になります。

手帳があることで、求職者・企業・dodaチャレンジの三者すべてにとって、安心して採用活動を進めることができるというわけです。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

企業が「障害者雇用枠」で採用するためには、国が定めた基準に従う必要があり、その中には「障害者手帳を持っていること」が明記されています。

そのため、手帳を持っていない状態のままでは、たとえ障がいや配慮が必要な状況であっても、制度上は障害者としての採用ができないのです。

dodaチャレンジもこの制度に沿って求人紹介を行っているため、手帳の提示はどうしても必要になってしまいます。

これは求職者本人を守る意味でも大切なことで、後々のトラブルや不一致を避けるためにも、しっかりと確認されるポイントとなります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

障害者手帳を所持していることは、企業とdodaチャレンジの双方にとって必要不可欠な条件となります。

企業は雇用率の達成だけでなく、障害者雇用に関する国からの評価や助成金の対象にも関わるため、正式な証明として手帳の確認が必要です。

また、dodaチャレンジも適切なマッチングを行うために、どのような配慮が必要かを明確にするための情報として手帳の内容を参考にします。

これにより、求職者自身が安心して働ける職場を見つけやすくなりますし、企業側も適切な環境整備を行いやすくなります。

すべての関係者が納得して就職を進めるために、手帳の存在はとても重要なものになります。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者手帳を持っている方を雇用することで、企業は国からさまざまな助成金や支援制度を受けることができます。

これは障害者雇用を推進するための国の制度の一つで、たとえば職場の環境整備や支援スタッフの配置、特別な研修の実施などに必要な費用の一部が助成されます。

しかし、これらの助成金を申請するには、採用した人が「正式に障害者として認められていること」、すなわち障害者手帳を持っていることが必要になります。

手帳がない場合、企業は助成金を受けられなくなるため、採用に慎重にならざるを得ないという現実があります。

そのため、求職者が障害者手帳を所持していることは、企業側にとっても大きな安心材料になりますし、dodaチャレンジを通じた採用活動がスムーズに進む要因となるのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を採用する際、雇用状況について国に報告をする義務があります。

その際に必要となるのが、採用した方の「障害者手帳のコピー」や「手帳番号」などの情報です。

これがないと、企業側は正式に障害者雇用として報告できなくなり、結果的に助成金の申請や雇用率の算定にも影響が出てしまいます。

そのため、企業としては事前に手帳の提示を求めるのが一般的ですし、dodaチャレンジ側もその確認を行った上で求人を紹介する流れになっています。

こうした手続きがスムーズに進められるよう、手帳の準備は就職活動のスタートラインとも言える存在です。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業が障がい者を採用する際、助成金が出るか出ないかは経営判断にも大きく関わります。

特に障がい者雇用では、業務内容や環境整備に配慮が必要となるケースが多く、それにかかるコストや工数を助成金で補えることが、企業側にとっては大きなメリットになります。

ところが、手帳がない状態だとその支援制度の対象外となってしまうため、「採用したい気持ちはあるけれど制度的に難しい」という判断になってしまうことも少なくありません。

このような理由から、企業側としても「手帳あり」の方を優先して採用しやすくなっているのが現実です。

求職者自身も手帳を取得しておくことで、チャンスを広げることができると言えます。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

dodaチャレンジを通して就職活動をする際、障がい者手帳があると「どのような配慮が必要か」を明確に企業へ伝えることができるというメリットがあります。

障害の種類や等級が記載されていることで、たとえば「重度」「中等度」などのレベルを客観的に把握することができ、それに応じた配慮内容を企業が理解しやすくなります。

これは採用後の職場環境づくりや業務の割り振りに直結する大切な要素であり、企業にとっても準備しやすくなるポイントです。

逆に手帳がない場合、どのような場面で困るのか、どこに配慮が必要なのかが曖昧になってしまい、本人にとっても企業にとってもミスマッチが起こりやすくなってしまいます。

安心して働くためには、できるだけ情報をクリアにしておくことがとても大切です。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障がい者手帳には、本人の障害の種類やその程度（等級）が記載されており、それによって企業側は「どのような配慮が適切か」を具体的に検討することができます。

たとえば、体力的な制限がある方には座ってできる業務を割り当てたり、精神的な不安を感じやすい方には静かな作業環境を用意したりと、事前に準備できることがたくさんあります。

手帳があることで情報が可視化されるため、企業側も「何をすればよいか分からない」という不安を感じにくくなり、結果としてお互いが安心して働き始めることができるのです。

本人にとっても、自分の特性や必要な支援を伝えやすくなるというメリットがあります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジの一番の使命は、「障がいのある方」と「企業」との間で起こりがちなミスマッチを防ぐことです。

たとえば、「働ける」と感じている本人と、「どう配慮していいのかわからない」と思っている企業側とのギャップがある場合、そのまま採用に進んでしまうと、入社後にトラブルになってしまうこともあります。

そうした事態を避けるために、dodaチャレンジでは障がい者手帳の情報を活用しながら、客観的な視点でマッチングを行っていきます。

診断書や自己申告だけでは伝わりにくい「必要な配慮」「できる仕事の内容」を、より正確に企業へ伝えることができるようサポートしてくれるのです。

その結果、就職後も安心して長く働ける環境を築きやすくなります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障がいのある方が「働きたい」と思ったときに、診断書や口頭での説明だけでは、企業側が正確に状況を把握するのは難しいことがあります。

特に精神障害や発達障害などの場合、症状が日によって異なることも多いため、「何に配慮が必要か」「どのくらいの業務負荷が適切か」といった点が曖昧になりやすいのです。

そのため、企業が不安を感じたり、必要以上に慎重になってしまうことも少なくありません。

障がい者手帳があれば、等級や障害の種類が公的に証明されているため、判断基準として非常に信頼性が高くなります。

曖昧な状態で進めるよりも、はっきりとした基準があることで、お互いの安心感にもつながるのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での求人紹介を行う際、法律に準じた形での手続きや紹介を行う必要があります。

企業側も「障がい者手帳を持っている方を雇用する」という条件で助成金や税制上の優遇措置を受けているため、手帳の有無は非常に重要なポイントになります。

自己申告だけでは、企業が制度上の支援を受けることができず、採用に踏み切るのが難しくなる場合もあります。

だからこそ、dodaチャレンジとしても、手帳がある方を優先的に紹介することで、企業とのマッチングをスムーズに進めることができるのです。

法的にも制度的にも適切な形で紹介できるからこそ、安心して求人を紹介できるというわけですね。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であっても登録自体は可能ですが、肝心の障害者雇用枠の求人紹介は受けることができません。

これは法律上、企業が障害者雇用としてカウントできるのは「手帳保有者」に限られるためです。

そのため、申請中の方や、まだ手帳取得を考えていない方は、他の方法で就職活動を進める必要があります。

とはいえ、手帳を持っていないからといって道がないわけではなく、一般雇用枠での活動や、手帳取得を目指して準備をするなど、状況に応じた選択肢は複数あります。

自分に合った方法で、無理のない就活を進めていくことがとても大切です。

ここでは、手帳がない場合に取れる現実的な行動について、具体的にご紹介していきます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳がない方でも、一般の転職エージェントを活用して就職活動を進めることは可能です。

いわゆる「クローズ就労」と呼ばれる方法で、自分の障害をあえて企業に開示せず、通常の採用枠で働くことになります。

この方法のメリットは、求人の数が多く、年収やキャリアアップの可能性が広がることです。

ただし、障害や体調のことを職場に共有できないため、業務の負担が大きくなったり、必要な配慮が得られない可能性もあるため注意が必要です。

自分の体調や働き方にある程度自信がある場合や、配慮なしでも問題なく働ける業務を希望する場合には、このルートも十分に現実的な選択肢になると思います。

選ぶ際には、慎重に自己理解と情報収集をして進めていきましょう。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

クローズ就労では、障害について会社に伝えないまま働くため、企業から特別な配慮は基本的に受けられません。

そのため、自分の体調や業務への影響をしっかりと理解したうえで、「開示しなくても無理なく働けるか」を冷静に判断する必要があります。

たとえば、短時間勤務や通院の必要がない場合や、職場環境に大きな不安がなければ、あえてクローズでチャレンジしてみるのも選択肢の一つです。

ただし、無理をすると長期的に継続するのが難しくなる可能性もあるため、必要に応じて支援機関にも相談しながら決めていくことをおすすめします。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

dodaチャレンジではなく、通常版のdodaやリクルートエージェント、マイナビエージェントなどの一般向け転職エージェントを活用することで、手帳がなくても豊富な求人にアクセスすることができます。

特にスキルや実務経験がある方にとっては、専門職や管理職などの高年収求人にもチャレンジしやすくなるのが魅力です。

ただし、障害に起因する体調の波や制限がある場合には、配慮を得られない働き方がかえって負担になることもあります。

就職活動を始める前に、どれくらいの業務量や働き方であれば自分にとって無理がないのかを整理しておくことが重要です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

手帳を持たずに一般枠での就職を選ぶと、配慮が得にくい代わりに年収やキャリアアップの可能性が広がるというメリットがあります。

企業側も障害者雇用としての制限がないため、業務内容に幅があり、評価基準も他の社員と同じになります。

そのため、能力やスキルに応じた昇給・昇進の機会が増えることも多いです。

一方で、働きやすさという点では不安が残ることもあるため、自分にとってどちらを優先したいのかを考えて選ぶ必要があります。

自分らしく働ける環境を選ぶためにも、今の体調や生活状況に合った判断をしていくことが大切です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳の取得を検討している方や、今すぐ就職するには体調やスキル面に不安がある方には、「就労移行支援」を利用するという選択肢があります。

就労移行支援は、障がいのある方が一般就労を目指すための支援機関で、職業訓練や面接対策、体調管理のサポートなどを受けながら、段階的に就職を目指すことができます。

さらに、通所することで手帳の取得要件を満たすことにもつながるため、「まだ手帳がないけれど、今後取得を考えている」という方にとっては非常に効果的なステップになります。

dodaチャレンジを使いたいけれど今は条件が合わないという方は、こうした準備期間を経てから再挑戦するのも一つの方法です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、個人の障がい特性に合わせた職業訓練が行われており、パソコンスキルやビジネスマナー、コミュニケーション力などを身につけることができます。

また、スタッフが医療機関や自治体と連携し、手帳申請のサポートをしてくれる場合もあるため、「手帳をどうやって取得すればいいのかわからない」という方でも安心して取り組むことができます。

半年～1年ほどの通所を通じて、体調や生活リズムが整えば、就職活動にも自信を持って取り組めるようになります。

焦らずに一歩ずつ前に進んでいくサポートが受けられるのが、就労移行支援の魅力です。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援での訓練を経て、障害者手帳を取得できたら、再度dodaチャレンジなどのエージェントサービスを利用して、障害者雇用枠での就職を目指すことが可能になります。

この時点では、体調やスキルが整っている状態であり、エージェントからも自信を持って企業へ推薦してもらえることが多いです。

配慮事項や通院状況についても丁寧に伝えられるようになるため、ミスマッチのない職場に出会いやすくなります。

「手帳を持っていないから今は利用できない」と感じていた方も、このような準備を経て、安心して再チャレンジできる環境が整っています。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳をまだ持っていない場合でも、手帳の有無に関わらず応募できる求人を取り扱っているエージェントも存在します。

たとえば、「atGP」や「サーナ」といった障がい者専門の就職サービスでは、一部で「手帳なしOK」「診断書のみで応募可能」とされる求人を紹介してくれるケースがあります。

こうしたエージェントでは、企業側の独自方針で採用条件が緩和されている求人を中心に、個別の事情に合わせた提案をしてもらえることがあります。

まずは相談だけでも受けてみることで、自分の状況に合った選択肢が見つかる可能性があります。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナといった障がい者向け転職エージェントでは、条件の幅が比較的広い求人が紹介されることがあります。

特に、「申請中でも可」や「医師の診断書があればOK」といった求人は、手帳をまだ持っていない方にとって非常に貴重な機会となります。

もちろん、数は限られているものの、状況によっては企業側が柔軟に対応してくれることもあるため、まずは相談してみるのが一番です。

どの求人が該当するかは非公開となっている場合もあるので、アドバイザーに直接確認することで、自分に合った求人を教えてもらえる可能性が高くなります。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

一部の企業では、「社内で柔軟な判断をしている」「障がいへの理解があり、書類上の条件よりも人柄重視」という方針を取っている場合があります。

こうした求人は、大手エージェントの一律基準には当てはまらないため、atGPやサーナなどのエージェント経由で紹介されることが多いです。

条件が緩和されている分、応募者との相性や面談での印象がより重要になりますが、その分可能性も広がります。

手帳取得までに時間がかかる方や、体調を見ながら働きたいという方にとっては、こうした柔軟な求人は非常にありがたい存在だと思います。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方を対象に、障害者雇用枠の求人を専門的に紹介してくれる転職エージェントです。

そのため、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを所持していることが原則的に利用の前提となります。

手帳がない状態では登録や相談はできるものの、障害者雇用枠としての求人紹介を受けることは難しいのが実情です。

では、実際にそれぞれの手帳にはどのような特徴やメリットがあり、どのような求人とマッチしやすいのでしょうか。

ここでは、手帳の種類ごとに詳しく解説し、dodaチャレンジで活用できる内容の違いについても整理していきます。

ご自身の手帳の種類と照らし合わせながら、参考にしていただければと思います。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢や下肢などに一定以上の障害があると認定された場合に取得できる手帳です。

等級は1級から6級まであり、等級が軽い方でも就労支援の対象となります。

この手帳を所持していると、公共交通機関の割引や税制面での優遇、補装具の支給制度などの福祉サービスを受けられるほか、dodaチャレンジなどの転職エージェントを通じて、障害者雇用枠の求人に応募できるようになります。

特に身体障がいは外見的にわかりやすいこともあり、企業側も配慮しやすい傾向があるため、就職活動において比較的スムーズに進みやすいケースが多いです。

通勤や作業に支障が出る場合は、その点に配慮した求人紹介を受けることができるのも安心材料のひとつです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害、発達障害などの精神疾患により長期間の療養が必要と判断された場合に取得できる手帳です。

等級は1級から3級まであり、症状の重さや生活の影響度に応じて認定されます。

この手帳を持っていることで、就職の際に障害者雇用枠での応募が可能になり、必要な配慮を受けながら働ける環境を選べるようになります。

また、税制の優遇や福祉サービスの対象になることで、生活の安定にもつながります。

精神障害の場合、体調の波や通院の継続などがあるため、働き方に不安を感じることもあるかもしれませんが、dodaチャレンジでは、そういった状況を理解した上で、負担の少ない求人や柔軟な働き方ができる職場を紹介してくれます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方を対象に発行される手帳で、A判定（重度）とB判定（中度・軽度）に分かれています。

この手帳を取得することで、福祉サービスの利用がしやすくなるほか、障害者雇用枠での就職支援も受けやすくなります。

dodaチャレンジでは、知的障害がある方に対しても、それぞれの特性やできることに応じた求人を提案してくれる体制が整っており、一般事務補助や軽作業、福祉施設内の作業など、比較的環境が整った職場が紹介されることが多いです。

また、就職後のフォローアップも丁寧なので、コミュニケーション面や業務の習得に不安がある方でも安心して働き始められる支援が受けられます。

職場でのサポート体制を重視する方にとって、療育手帳は大きな安心材料になります。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれの手帳も、障害者雇用枠での求人紹介に対応しています。

それぞれの手帳で対象となる障害の種類や支援内容は異なりますが、いずれも正式に公的に認定された障がいであるため、企業側も受け入れにあたって制度的な支援を受けることができます。

また、手帳があることでアドバイザーも配慮事項を企業に説明しやすくなり、マッチングの精度が高まるというメリットがあります。

重要なのは、手帳の種類にかかわらず「どのような働き方ができるか」「何に配慮が必要か」を丁寧に共有することです。

アドバイザーと一緒に考えながら、自分にとって最も無理のない働き方を見つけていくことが、就職成功への近道になります。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障がいのある方が就職活動を行う際、「診断書だけで大丈夫なのでは？」と思う方もいますが、障害者雇用枠での就職においては、診断書と障害者手帳はまったく異なる意味を持ちます。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり、あくまで医療的な判断を記した文書にすぎません。

一方で障害者手帳は、自治体を通して発行される正式な公的証明書であり、「障害者雇用促進法」に基づいた制度に参加するための条件となります。

企業が助成金を受け取ったり、雇用率を算定するためにはこの「手帳」の提示が必要です。

さらに、通院中で症状が安定していない段階では、企業側も配慮内容が見えづらく、就業継続の見通しを立てにくくなってしまいます。

dodaチャレンジのようなエージェントも、長く働ける職場の紹介を前提にしているため、手帳がないとサポートが難しいのが実情です。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師がその時点での病名や症状、治療内容を記したもので、医療機関内での治療や通院の根拠にはなりますが、法律的には障害者雇用の対象者であることの証明にはなりません。

企業側は国へ「障害者を雇用しています」と報告する義務がありますが、診断書だけではその報告ができないため、法的に「障害者として雇用した」と認められないのです。

そのため、dodaチャレンジのような障害者雇用専門の転職支援サービスでも、手帳を所持していない方への求人紹介は非常に難しくなってしまいます。

診断書だけでは制度上の対象者とみなされないという違いを理解しておくことが大切です。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中でまだ治療が継続している場合、体調や気分に波があったり、生活リズムが安定していなかったりすることも少なくありません。

そのため、企業側としても「どこまで配慮が必要なのか」「業務を安定して続けられるか」という点が見えにくく、採用に慎重になる傾向があります。

また、dodaチャレンジのような転職エージェントも、紹介した人が就職後すぐに退職してしまうと企業からの信頼を失うため、ある程度「就労継続の見通し」が立つ状態の方を対象に支援を行っています。

まずは通院や生活リズムを整え、就労移行支援などを通じて準備をしてから、再度エージェントに相談することで、よりスムーズな就職につながっていきます。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することには、就職活動においてさまざまなメリットがあります。

まず、法律で定められた「障害者雇用枠」での就職が可能になるため、企業側も安心して採用を進めることができます。

また、手帳を持っていることで、障害年金や税金の軽減、公共料金の割引、医療費の助成など、生活全体をサポートしてくれる福祉制度の対象にもなります。

さらに、企業としても手帳がある方を雇用することで助成金を受けることができるため、採用しやすくなり、結果的に求職者にとっても選べる求人の幅が広がるというメリットがあります。

手帳を取得することで「働きやすい環境」と「生活の安定」の両方を得られる可能性が高まりますので、就職を本格的に目指す方は、ぜひ検討してみてください。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、企業が設けている「障害者雇用枠」に応募することができます。

この雇用枠は、法律によって企業に義務づけられた制度であり、障がいのある方が働きやすいように配慮された職場環境や業務内容が整っていることが多いです。

また、面接の際にも「配慮が必要なこと」を事前に伝えやすくなるため、無理なく自分のペースで働ける可能性が高まります。

就職後も支援体制が充実している企業が多く、長く安定して働きたいと考えている方にとっては、安心して挑戦できるフィールドになります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を取得することで、就職以外にも生活面で多くの支援が受けられるようになります。

たとえば、一定の条件を満たすことで障害年金が受給できたり、所得税や住民税の控除といった税制優遇、電車・バスなど公共交通機関の運賃割引、医療費の助成など、経済的な負担を軽減してくれる制度が整っています。

これらのサービスは自治体ごとに内容が異なることもありますが、日常生活をより安心して過ごすための大きな助けになります。

生活基盤を安定させることで、働くための準備や心の余裕にもつながります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を持っていることで、企業が雇用する際に国から助成金を受けられるようになるため、採用されやすくなるというメリットもあります。

また、dodaチャレンジのようなエージェントでも、「障害者手帳あり」の方に向けた求人が数多く用意されているため、紹介できる案件の幅が広がります。

求人の内容も単純作業だけでなく、スキルや希望に応じて事務職やIT関連など、多様な職種にチャレンジできるチャンスがあります。

手帳があることで、企業側も配慮事項を把握しやすくなり、より良いマッチングが実現しやすくなるのがポイントです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障がい者手帳を持っている方向けの就労支援サービスなので、残念ながら手帳がない方は求人紹介の対象外となることが多いです。

ただ、「手帳をまだ取得していない」「障がいの診断はあるけれど、就職支援が受けられるのか分からない」といった方も多くいますよね。

そういった方のために、実は手帳がなくても利用できる障害福祉サービスがあるのをご存じでしょうか？そのひとつが「自立訓練（生活訓練）」という福祉サービスです。

この自立訓練は、障がいのある方が社会に出る準備をするためのステップとして、とても大切な役割を果たしてくれます。

ここでは、自立訓練の特徴や、手帳がなくても利用できる理由、具体的なメリットについて詳しく紹介していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障がいのある方が日常生活を安定させたり、将来的な就労に向けて必要なスキルを身につけるための支援サービスです。

この訓練は、必ずしも障がい者手帳を持っていないと利用できないというものではありません。

医師の意見書や診断書があれば、手帳がなくてもサービスを利用できる場合がほとんどで、実際に「まだ手帳の申請中」という方や、「手帳は希望しないけれど支援は受けたい」という方にも開かれた制度です。

無理なく通所ができ、生活リズムを整えながら自信を取り戻せるのが魅力で、「いきなり就職活動はちょっと不安…」という方にとっても、安心して第一歩を踏み出せる場所となっています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の一番のメリットは、障がい者手帳がなくても利用できるという点です。

これは「障害者総合支援法」に基づいた制度で、手帳を取得していない方でも、医師の診断書などがあれば利用できるようになっています。

特に、精神障がいや発達障がいなど、診断は受けていてもまだ手帳を取得していないという方にとっては、とてもありがたい支援のひとつです。

診断が出たばかりで「今すぐ就職は難しいけれど、何か始めたい」という方が、安心して通える場所として活用されています。

制度の柔軟さがあることで、支援のハードルが下がり、多くの方が自立への一歩を踏み出すことができるのです。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、週5日通所しなければならないという決まりがあるわけではなく、週1回からでも通える施設が多くあります。

そのため、体調に波がある方や、外出の習慣がまだない方でも、自分のペースで無理なく通うことができます。

支援員やスタッフも、利用者一人ひとりの状態に合わせてプログラムを調整してくれるため、「今日は少し休みたい」といった相談もしやすく、継続して利用しやすい環境が整っています。

焦らず少しずつ社会復帰へのステップを踏めるので、不安を感じている方にも安心です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、単に「通所する」だけでなく、日常生活に必要なスキルを身につけるトレーニングも受けることができます。

たとえば、時間の管理、金銭の使い方、買い物や料理、公共交通機関の使い方など、将来自立して生活していくために欠かせないスキルを、実践的に学ぶことができます。

また、集団活動やグループワークなどを通じて、他の利用者とのコミュニケーションを学ぶ機会もあり、「人と関わるのが苦手」という方にも少しずつ慣れていける環境が用意されています。

自分の生活を整えることは、就労の準備にもつながる大事なステップになります。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を経て、生活リズムや基本的なスキルが身についてくると、次のステップとして「就労移行支援」や「A型事業所」、さらには「一般就労」への移行が見えてきます。

実際に、自立訓練を卒業したあとにステップアップして、企業での実習やアルバイトを始める方も多くいます。

段階を踏んで支援を受けることで、自信を持って就職活動に臨めるようになり、dodaチャレンジなどの本格的な転職支援を利用するタイミングも自然と整ってきます。

焦らず進められるからこそ、無理なく長く働ける土台ができるのです。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

精神的な不調を経験した方にとって、いきなり働くというのはとても大きなストレスになることがあります。

そんなとき、自立訓練は社会復帰へのリハビリの場として、とても役立つ存在になります。

毎日同じ時間に外出すること、決まったスケジュールで活動すること、周囲との関係性を築くこと——こうした「働く前の準備」を一つずつ練習できるため、心の安定にもつながります。

「仕事に就きたいけれど、今の自分にできるか不安…」という方が、まずは通所を通じて自信を取り戻し、少しずつ就労への一歩を踏み出していけるようになります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練をはじめとする障害福祉サービスの中には、「障害者総合支援法」に基づいて提供されているものが多くあります。

この法律では、サービスを利用するために必ずしも障がい者手帳が必要とはされていません。

たとえば、医師の診断書や意見書があれば、「障害がある」と認定され、手帳を取得していなくても自治体の判断でサービス利用が可能になります。

そのため、手帳をまだ取得していない方や、取得を迷っている方でも、まずは必要な支援を受けながら自分に合った働き方や暮らし方を見つけていくことができます。

制度を上手に活用して、無理なく社会とのつながりを取り戻していけるといいですね。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

障がいがあっても手帳をまだ取得していない、あるいは申請中という方にとって、「就労移行支援」は非常に頼りになる選択肢です。

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方に向けた福祉サービスで、手帳がなくても一定の条件を満たせば利用できる場合があります。

職業訓練や履歴書の作成サポート、面接対策などを受けながら、自分のペースで就職準備ができるのが最大の魅力です。

また、専門スタッフによるメンタルケアや体調管理の支援もあり、体調が不安定な方でも安心して通所できます。

ここでは、就労移行支援の具体的なメリットと、なぜ手帳がなくても利用できるのか、その理由について詳しく紹介していきます。

今すぐ就職は難しくても、第一歩を踏み出すサポートが受けられる貴重な制度です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の大きなメリットのひとつは、障害者手帳を取得していない段階でも利用が可能な場合があることです。

手帳の取得には数カ月かかることもあり、その間に何もできないと就職活動が遅れてしまいますが、就労移行支援であれば申請中でも通所が認められるケースがあります。

これにより、「就職に向けた準備を少しでも早く始めたい」という気持ちを形にすることができ、ブランク期間を有効に使うことができます。

たとえば、手帳が出る前にパソコンスキルの習得を進めたり、生活リズムを整えたりといった段階的な準備ができるのは大きな強みです。

スタートを遅らせることなく前に進める環境があるのは、非常に心強いことだと思います。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援事業所では、手帳の申請を検討している方に向けて、申請手続きに関する情報提供や主治医との連携、必要な書類の準備のアドバイスなど、実務的なサポートをしてくれることが多いです。

申請に不安を感じている方や、どこから手を付ければいいのか分からないという方にとっては、心強い支援体制となります。

また、相談支援専門員が関与している場合には、手帳取得の必要性についても一緒に考えてくれたり、支援計画の中に組み込んでもらえることもあります。

自分ひとりで悩むのではなく、専門家と一緒に進められることで、心理的な負担もぐっと軽くなります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、就職に向けたさまざまな実践的サポートが受けられます。

たとえば、PCスキルの習得や、模擬面接、履歴書や職務経歴書の添削といった基本的な就職対策はもちろん、実際に企業で働く体験ができる「職場実習」や「企業見学」といった外部連携も行われています。

手帳の有無に関わらず利用できることが多く、「働いたことがない」「ブランクが長い」という方でも、実践の中で自信を取り戻していける仕組みが整っています。

また、実習先企業との相性が良ければ、そのまま就職につながるケースも少なくありません。

実際の職場環境を事前に体験できるのは、就職後のミスマッチを防ぐうえでも非常に効果的な取り組みです。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援のもうひとつの大きな特徴は、就職に向けた技術面だけでなく、体調やメンタル面の安定にも力を入れている点です。

支援員は、日々の通所状況やちょっとした変化にも気づき、必要に応じて声かけや休息の提案をしてくれます。

また、精神的な不安を感じたときにも、親身になって話を聞いてくれる環境があるため、孤独を感じにくく、安心して自分らしいペースで過ごすことができます。

こうした細やかなサポートがあることで、「毎日通うことができた」「働くリズムを整えられた」という利用者の声も多く聞かれます。

心と体が整うことで、自信を持って就職に向かっていける土台ができるのは、本当にありがたい支援だと感じます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障がい者雇用枠での就職活動がスムーズになるケースが多いです。

職業訓練や企業実習を経ることで、実務経験や職場での振る舞いが身につき、企業側から見ても「安心して雇用できる人材」として認識されやすくなります。

また、就労移行支援事業所と企業の間に信頼関係が築かれている場合、推薦枠として紹介されることもあるため、通常の選考よりもスムーズに面接や内定につながることがあります。

障がいのある方の就職活動はどうしても時間がかかりがちですが、就労移行支援を活用することで、働く準備をしながら着実に前進できるルートが得られるのは大きなメリットだと感じます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

原則として、就労移行支援は「障害者総合支援法」に基づく福祉サービスであり、利用には障害者手帳の提示が求められることが多いです。

ただし、すべてのケースで手帳が必須というわけではなく、医師の診断書や自治体の判断によって「例外的に利用可」とされることもあります。

たとえば、精神科や心療内科に通院していて、将来的に手帳取得の見込みがある方や、生活面での支援が必要と判断された方などが該当することがあります。

自治体によって基準や対応が異なるため、まずはお住まいの市区町村の福祉課や障害福祉窓口に相談してみることが大切です。

無理に進めず、自分の状況に合った方法を見つけていきましょう。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

手帳をまだ取得していない場合でも、医療機関で「発達障害」「統合失調症」「うつ病」「高次脳機能障害」などの診断がついていれば、自治体によっては就労移行支援の利用が認められることがあります。

これは、「医師が福祉的支援を必要と認めている」ことが重要な判断基準になるためです。

診断書には病名や診断日、治療方針などが記載されており、それをもとに市区町村がサービスの必要性を判断する形になります。

手帳取得に時間がかかる場合や、手帳を申請するか迷っている方でも、まずは診断を受けたうえで支援制度にアクセスしていくことが、就職への第一歩につながっていきます。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

就労移行支援を利用するには、自治体から発行される「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

これは手帳がなくても取得できる場合があり、医師の診断書をもとに市区町村の審査を経て支給されます。

つまり、障害者手帳がなくても、この受給者証を取得できれば、正式に就労移行支援を利用することが可能となります。

手帳をまだ持っていない人にとっては、就職に向けた支援を受ける大きなチャンスになりますので、「自分は対象になるか分からない」という方も、一度お住まいの自治体に相談してみることをおすすめします。

難しそうに見えても、専門職員が丁寧にサポートしてくれるので、安心して申請を進められると思います。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就職活動をする中で「まだ障害者手帳を取得していない」「手帳の取得が難しい状況にある」という方もいらっしゃると思います。

そんなときに頼りになるのが「就労継続支援」という福祉サービスです。

これは障害のある方が一般企業への就労が難しい状態でも、就労の機会や訓練を得られるように支援する制度で、「A型」と「B型」の2種類があります。

どちらも福祉サービスとして位置づけられているため、必ずしも障害者手帳を持っている必要はありません。

医師の診断や自治体の判断をもとに「福祉サービス受給者証」が発行されれば、利用できるケースが多くなっています。

ここでは、A型・B型それぞれの特徴とメリット、そしてなぜ手帳が必須ではないのかについて、詳しく解説していきます。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所の大きな特徴の一つが「雇用契約を結ぶ」という点です。

そのため、原則として最低賃金が保証されており、労働者として給与を受け取ることができます。

これは「働いた分だけ賃金が得られる」という点で、B型事業所とは大きく異なる部分です。

収入が安定することで生活リズムも整いやすく、将来的に一般就労を目指す方にとっては良い準備期間となります。

仕事内容も比較的軽作業が中心で、体調や能力に合わせて少しずつ慣れていけるよう配慮されています。

「いきなり一般企業は不安だけど、仕事のリズムは取り戻したい」という方にとって、安心してスタートできる環境です。

社会的な役割を感じながら、自立に向けた一歩を踏み出せる支援になっています。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、実際に雇用契約を結んで働くため、単なる訓練ではなく「労働者としての経験」を積むことができます。

就業規則を守る、勤怠管理をする、上司からの指示を受けて仕事をするなど、一般企業で働くときと近い形での実務が経験できます。

このような日常的なビジネスマナーや労働環境に慣れておくことで、将来の一般就労への移行もスムーズになりやすいです。

また、周囲のスタッフから定期的にフィードバックを受けながら、自分の得意・不得意を把握していくこともできるため、自己理解を深める機会としても非常に有効です。

「まずは職場の感覚を取り戻したい」という方には、A型の環境がぴったり合う場合が多いです。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での勤務は、一般企業に向けた「ステップアップ」の場としても非常に活用しやすいです。

実際に多くの事業所が、利用者が自信をつけて一般企業へ移行していくことを支援目標に掲げています。

A型での経験を通じて、生活リズムの安定、体調管理、就労スキルの向上などが実現できると、そのままdodaチャレンジのような転職支援サービスへとステップを進めることも可能です。

また、事業所によっては、履歴書や面接の練習、応募書類の作成支援なども行ってくれるところがあり、就労準備をしっかり整えてから次の段階に移行できます。

焦らず、自分のペースで一般就労を目指したい方にとって、とても心強い環境です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者一人ひとりの体調や通院スケジュールに配慮したシフトが組まれることが多く、自分に無理のないペースで働けるよう支援されます。

たとえば、「週に3日だけ午前中だけ働きたい」「午後からなら安定して勤務できる」といった希望も、事業所スタッフとの相談を通じて柔軟に調整されることが一般的です。

特に、就労に対して不安を感じている方や、過去に体調を崩して離職経験がある方にとっては、こうした配慮がとても大きな安心材料になります。

職場復帰のリハビリ期間としても活用でき、少しずつ「働く感覚」を取り戻しながら社会復帰を目指せる環境が整っています。

無理なく働けることが、継続の第一歩になります。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型事業所の最大のメリットは、利用者の体調や障害の状態に合わせて「無理のない働き方」ができる点にあります。

A型のように雇用契約は結びませんが、その分働く時間や内容に関して非常に柔軟で、1日1時間からでも始められる事業所も多いです。

たとえば、「今日は調子がいいから3時間働ける」「今週は体調が不安定だから少し休みたい」といった変動にも対応してくれるため、安心して通所を続けることができます。

生活リズムを整えたり、外出の習慣を取り戻したりと、社会参加の第一歩としてとても有効な支援です。

働くことへの不安が強い方や、療養からの復帰が必要な方には、とてもありがたい環境になります。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、提供される作業の内容が非常に多様であることも魅力のひとつです。

封入作業や清掃、農作業、手芸、PC入力など、施設によって本当にさまざまな仕事が用意されています。

利用者の特性や得意なことに応じて作業が割り振られるため、自分に合った作業を見つけやすいです。

また、作業時間もマイペースで進めることができ、体力や集中力に不安があっても大丈夫です。

無理なく、でも何かしらの役割を持って社会と関われることが、心の安定にもつながっていきます。

自信を取り戻したり、達成感を味わう経験を重ねることで、次のステップを自然と考えられるようになる方も多くいます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型事業所は、単なる作業の場としてだけでなく、社会復帰へのリハビリの場としても重要な役割を果たしています。

日々の作業を通じて生活のリズムを整え、通所する習慣を身につけることで、自然と「外に出る力」「誰かと関わる力」が回復していきます。

また、達成感のある仕事を続けることで自信がつき、心身の安定にもつながっていきます。

人との交流や、仲間と協力して作業を進める体験が増えることで、社会との接点が自然と増えていきます。

今はまだ就労を目指せる状態ではないけれど、少しずつ準備していきたいと考えている方にとって、B型はとても大切なスタート地点となります。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、さまざまな年齢や背景を持つ利用者が集まり、スタッフや他の仲間と関わりながら作業を進めていきます。

こうした日々の関わりの中で、自然と人間関係の距離感をつかんだり、コミュニケーションのコツを学ぶことができます。

働くうえでの人間関係が不安な方にとっては、「安心できる場所で練習できる」という点で、大きな安心感があります。

スタッフも福祉や障害に理解のある方ばかりなので、自分のペースで少しずつ慣れていけば大丈夫です。

人と関わる経験を積むことが、自信にもつながり、次のステップに進むための準備となっていきます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて提供されている福祉サービスで、手帳の有無にかかわらず、医師の診断や自治体の判断によって利用できる仕組みになっています。

そのため、「障害者手帳がないから利用できない」というわけではなく、実際には医療機関に通っていて、日常生活に何らかの支援が必要とされている場合には、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行し、サービス利用が認められるケースが多くあります。

制度の柔軟性があるからこそ、手帳を取得する前の段階でも、安心して就労訓練や社会参加に取り組むことができます。

支援が必要と感じている方は、一度自治体や支援機関に相談してみるのがよいです。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

多くの方が誤解してしまいがちですが、就労継続支援の利用にあたっては必ずしも障害者手帳が必要というわけではありません。

通院していて医師から「障害に該当する」と診断されている場合、医師の意見書があれば自治体が「福祉サービス受給者証」を発行してくれる場合があります。

この受給者証があれば、手帳がなくてもA型・B型のサービスを利用することができるのです。

「まだ手帳を取るか迷っている」「診断はあるけれど手続きが不安」という方も、まずは医療機関や地域の相談支援事業所などに相談してみるのがおすすめです。

自分の状態や希望に合った支援制度をうまく活用することで、無理のない働き方や生活の安定を目指すことができます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害