dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジを利用する際には、まず担当キャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談は単なる手続きではなく、あなたにとって本当にぴったり合う求人を見つけるためのとても大切な時間になります。

単に職歴やスキルを聞くだけでなく、あなたの障害特性、働く上で不安に思っていること、希望している配慮内容などを細かくヒアリングしてもらうことができます。

こうして集めた情報をもとに、アドバイザーは最適な求人を提案し、あなたが長く安心して働けるようなサポートをしてくれます。

また、面談では自己理解を深めたり、これからのキャリアプランを一緒に考えたりする機会にもなります。

焦らず、リラックスして、自分の気持ちを素直に話すことが成功への近道になるので、面談当日は安心して臨んでいただきたいです。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の一番大きな目的は、あなたに「ぴったりの求人」を紹介するためです。

求人票に書かれている条件だけではわからない企業の雰囲気や、実際に働く現場の環境など、アドバイザーはリアルな情報をたくさん持っています。

そのため、ただ「事務職がいいです」「フルタイム希望です」と伝えるだけでなく、「どんな作業が得意か」「どんな職場だと落ち着けるか」といった細かな希望をしっかり話しておくことが重要になります。

ミスマッチを防ぐためには、あなた自身も「どんな働き方が理想か」を整理しておくことが大切です。

遠慮せず、ちょっとした希望や不安も伝えてみてくださいね。

アドバイザーはあなたの味方として、最適なマッチングをサポートしてくれます。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談であなたの希望や状況を詳しく聞くことは、ミスマッチを防ぐために欠かせないステップになります。

たとえば、「静かな環境で作業したい」「通院のために週1日は早退が必要」など、働きやすさに関わる条件は求人票には書かれていないことがほとんどです。

こうした個別の事情を事前に共有することで、アドバイザーは表面的な条件だけでなく、実際に長く働ける環境を考えて求人を提案してくれます。

面談は単なる形式的なやり取りではなく、あなた自身がこれからの働き方を一緒に考えるための大切な時間なので、リラックスして素直な気持ちを話すことが何より大切です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害内容や、働く上で必要な配慮について詳しくヒアリングされます。

これは、単に「障害名」を聞くためではなく、実際の仕事においてどのような場面で困りやすいか、どんなサポートがあれば力を発揮できるかを知るためにとても重要なプロセスです。

たとえば、「疲れやすいので短時間勤務を希望」「電話応対が苦手なので業務内容に配慮が必要」など、具体的なニーズを共有することで、企業とのマッチングもより正確になります。

また、自分では気づかなかった配慮ポイントに気づけることもあり、面談を通じて自己理解が深まることも少なくありません。

無理に良いところだけを見せようとせず、ありのままの自分を伝えることが、結果として働きやすい職場に出会う近道になります。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、単に「障害名」を伝えるだけでなく、具体的な配慮事項をしっかり共有することが大切です。

たとえば、「週に1回通院があるため、勤務時間に柔軟性がほしい」「長時間の立ち仕事は疲労がたまりやすい」「電話応対が苦手なので事務作業中心の仕事を希望する」といった具体的な希望を伝えることで、アドバイザーもより正確な求人提案ができるようになります。

また、作業環境（静かな場所が良い、座り作業が中心の仕事が良い）や、勤務時間（朝ゆっくりめの出社希望など）についても事前に伝えておくと安心です。

こうした情報共有をしっかり行うことで、あなた自身も無理なく、長く働ける職場に出会いやすくなります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

dodaチャレンジの面談は、ただ過去の経歴を聞くだけの場ではありません。

むしろ、「どんなことに不安を感じているか」「働くうえでどんな配慮があると安心できるか」といった、あなた自身の本音をしっかり共有できる貴重な機会です。

たとえば「人前で話すのが苦手」「急な変更があるとパニックになりやすい」など、自分でも伝えづらいと感じることを正直に話して大丈夫です。

アドバイザーはその内容をもとに、企業に配慮事項を伝えたり、適した職場環境を提案してくれます。

面談で不安なことを整理しながら、自分に合った働き方を一緒に見つけていくイメージで進めると、安心して就職活動をスタートできるようになります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでのキャリアや経験、そして身につけたスキルを細かくヒアリングしていきます。

これは、より条件の良い求人を紹介するために欠かせないステップになります。

たとえば、過去にどんな業界でどのような仕事をしていたのか、どんなスキルを持っているのか、資格や特技はあるかなど、あなたの強みをしっかりと整理していきます。

こうした情報を丁寧にまとめることで、アドバイザーは企業側に自信を持ってあなたを推薦することができるようになります。

また、自分ではアピールポイントだと気づいていなかった経験が、実は企業から高く評価されることもあるので、遠慮せずにこれまでの経験をしっかり伝えることがとても大切です。

アドバイザーと一緒に強みを見つけていきましょう。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

あなた自身の経歴やスキルをしっかりアピールできると、企業からの評価がぐっと高まり、より条件の良い求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。

特に、障がい者雇用枠では「長く働けるか」「どんな業務に対応できるか」が重視されるため、具体的なスキルや経験を伝えることが大きなアドバンテージになります。

たとえば、パソコン操作に自信がある、事務作業が得意、接客経験があるなど、小さなことでもしっかりと伝えておくといいですね。

自分では当たり前と思っている経験でも、アドバイザーが企業にうまく伝えてくれるので、安心して話してみることをおすすめします。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を進めるうえで、不安や悩みは誰にでもあるものです。

特に、ブランク期間が長かったり、転職回数が多かったりすると、「ちゃんと評価してもらえるかな」「また失敗したらどうしよう」と不安に思うこともありますよね。

dodaチャレンジのアドバイザーは、そうした気持ちに寄り添いながら、一緒に不安を整理してくれる存在です。

今抱えている悩みや不安を素直に打ち明けることで、適切なアドバイスをもらえたり、不安をカバーするための面接対策を一緒に考えてくれたりします。

焦らずに一つずつ課題を整理していくことで、自然と前向きな気持ちで活動を進められるようになります。

どんな小さな悩みでも、遠慮せずに相談してみてくださいね。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

ブランク期間があることを不安に感じる方は多いですが、dodaチャレンジのアドバイザーは、ブランクそのものをマイナスに捉えるのではなく、「その間に何をしていたか」を一緒にアピールポイントに変えてくれます。

たとえば、療養期間中に生活リズムを整えた、体力づくりをしていた、パソコンスキルを独学で学んだなど、小さなことでも立派な実績として企業に伝えてくれるのです。

リハビリや生活改善の努力をきちんとアピールすることで、「今は働ける準備ができています」と自信を持って伝えることができるようになります。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多いと、どうしても採用担当者から「またすぐ辞めてしまうのでは」と心配されることがあります。

でも、過去の経歴をただ隠すのではなく、「今は安定して働ける理由」をきちんと説明できれば問題ありません。

dodaチャレンジのアドバイザーは、過去の転職理由を整理し、「今は生活環境が整っている」「自己理解が深まり、自分に合う働き方を知った」など、前向きな伝え方を一緒に考えてくれます。

転職回数そのものをマイナスに捉えず、成長の過程ととらえてアピールできるようにサポートしてもらえるので安心です。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジの面談では、あなたがスムーズに就職活動を進められるよう、履歴書や職務経歴書、さらには面接対策のための情報も丁寧に収集していきます。

自己流で書類を作成すると、どうしても伝えたいことがうまくまとまらなかったり、企業の視点とズレた内容になってしまうことがありますよね。

そこで、アドバイザーがあなたの経歴や希望をもとに、どんな書き方が効果的か、どんなポイントをアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに、面接ではどんな質問が来る可能性があるかを予測し、あらかじめ答えを整理しておくサポートもしてくれるため、安心して本番に臨むことができるようになります。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

就職活動で欠かせないのが、履歴書や職務経歴書の作成ですが、これが意外と難しいと感じる方も多いですよね。

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの強みや経験をしっかり引き出して、それを魅力的にまとめるためのアドバイスをしてくれます。

たとえば、「ここをもう少し具体的に書きましょう」「この経験をもっと強調すると良いですよ」など、プロ目線で細かく添削してくれるので、自信を持って応募できる書類に仕上がります。

何度でも添削してもらえるので、納得がいくまで相談できるのも大きな安心ポイントです。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接でよく聞かれる質問には、あらかじめ対策を立てておくことがとても大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、「自己紹介」「志望動機」「障害内容と配慮事項」など、よく出る質問を想定して、一緒に答え方を考えてくれます。

ただ答えるだけでなく、「どの順番で話すと伝わりやすいか」や、「ポジティブな印象を残すにはどうすればいいか」など、具体的なアドバイスをもらえるので、面接本番でも緊張しすぎずに自分らしく話せるようになります。

事前にしっかり準備しておけば、落ち着いて自信を持って面接に臨めるはずです。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録すると、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。

この面談は、単なる自己紹介の場ではなく、あなたに合った求人を紹介するために必要な大切な時間です。

特に障がいや体調面の配慮が必要な方にとっては、事前にどんな質問がされるかを知っておくことで、安心して面談に臨むことができるはずです。

ここでは、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる具体的な質問と、その意図について丁寧に解説していきます。

準備不足で焦らないためにも、ぜひ参考にしていただけたらと思います。

面談は自分を知ってもらうチャンスですので、リラックスして、自分の言葉でしっかり伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず最初に確認されるのが、現在の体調や通院状況についてです。

これは、無理のない働き方を一緒に考えるために欠かせない情報となります。

たとえば、定期的な通院が必要であればその曜日や時間帯を共有しておくことで、企業側に配慮をお願いする際にもスムーズになります。

また、疲れやすい時間帯や、ストレスがかかりやすい業務内容についても、この段階でアドバイザーに伝えておくことが大切です。

正直に伝えることで、働きやすい環境を探すためのサポートがぐっと手厚くなります。

体調に不安がある場合も、遠慮せずに相談して大丈夫です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に、希望する職種や業務内容について詳しく聞かれます。

これは、あなたがどんな働き方を目指しているのか、どんなスキルを活かしたいのかを把握するためです。

「一般事務がいい」「在宅勤務を希望したい」「パソコンを使った仕事がしたい」など、できるだけ具体的に伝えると、求人提案の精度が高まります。

また、未経験職種へのチャレンジを希望する場合でも、前向きな意欲をアピールすることで、選択肢を広げてもらえる可能性があります。

ざっくりとした希望でも大丈夫なので、まずは思っていることを素直に話してみることが大切です。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

希望する勤務地についても、面談で必ず確認されるポイントのひとつです。

「自宅から通える範囲」「リモート勤務希望」「首都圏限定」など、働ける範囲を明確にしておくとマッチングがスムーズになります。

最近ではリモートワークOKの求人も増えていますが、業種や職種によって対応状況が異なるため、あらかじめ希望条件を整理しておきましょう。

また、フルリモートだけでなく「週1出社」や「ハイブリッド型」などの働き方もあるので、自分の体調やライフスタイルに合わせた勤務スタイルをアドバイザーに相談しておくと安心です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間帯や週の勤務日数についても、具体的にヒアリングされます。

たとえば、「週5日フルタイム勤務可能」なのか、「週3日で短時間勤務が希望」なのかによって、紹介される求人の種類が大きく変わってきます。

また、午前中が体調的に厳しい場合や、午後から働きたいという希望も遠慮せず伝えることが大切です。

企業によっては時短勤務制度を導入している場合もあるため、無理なく働き続けられるためにも、自分の希望を明確にしておきましょう。

無理に「なんでも大丈夫です」と答える必要はありません。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の職歴や業務経験についても、詳しく聞かれます。

これは、あなたがどのようなスキルを持っていて、どんな仕事で活躍できるかを判断するためです。

これまで経験した職種や、得意だった業務、資格やスキルについて整理しておくとスムーズに答えられます。

また、ブランクがある場合でも、「その期間にどのように過ごしていたか」や「リハビリや勉強をしていた」など前向きな取り組みを伝えることが大切です。

失敗談も無理に隠さず、今後どう活かしたいかを話すと好印象に繋がりやすいです。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

働くうえで、どのような配慮があるとパフォーマンスを発揮しやすいかについても重要な質問です。

たとえば、「こまめな休憩が必要」「電話対応が苦手」「人混みを避けたい」など、具体的な要望を伝えることが求められます。

配慮事項を明確にすることで、企業とのマッチング精度が高まり、無理のない働き方が実現しやすくなります。

遠慮せず、自分にとって必要なサポートや希望を整理して、きちんと伝えることが大切です。

正直なコミュニケーションが、結果的に長く働ける環境づくりにつながります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や、体調上どうしても難しい業務についてもヒアリングされます。

これは、ミスマッチを防ぎ、あなたが無理なく働ける職場を探すために必要な情報です。

たとえば、「長時間の立ち仕事はできない」「電話対応は控えたい」「重い荷物の持ち運びは不可」といった具体的なNG事項を伝えることで、紹介される求人の精度が上がります。

無理をしてできると言ってしまうと、入社後に苦労する可能性があるため、最初の面談でしっかりと伝えておくことが大切です。

自分を守るためにも、正直に話しておきましょう。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、長期的なキャリアビジョンについても質問されます。

これは、目先の就職だけでなく、将来的にどのような働き方やキャリアアップを考えているのかを共有することで、よりあなたに合った提案をするためです。

「まずは安定して働きたい」「将来的には在宅ワーク中心にしたい」「事務職から専門職にステップアップしたい」など、思っていることを自由に話してみましょう。

キャリアビジョンを明確に伝えることで、より長く続けられる働き方を一緒に考えてもらえるので、安心して面談に臨んでくださいね。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、アドバイザーから話を聞くだけでなく、自分からも積極的に質問しておくことで、転職活動をスムーズに進めることができる貴重な機会です。

特に、働き方の希望や職場環境に対する不安がある場合は、事前に細かい部分まで確認しておくことがとても大切になります。

アドバイザーはあなたのパートナーとして一緒に転職活動を進めてくれる存在なので、遠慮せずに「聞いておけばよかった」と後から後悔しないよう、面談時にしっかりと疑問を解消しておきたいところです。

ここでは、dodaチャレンジの面談で特に「これだけは聞いておいたほうがいい」というポイントについて、具体的にご紹介していきます。

面談前の参考にしてみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

働き方のスタイルは、今後の生活に大きく影響する大事なポイントですので、面談の際に必ず確認しておきたい事項のひとつです。

特に、在宅勤務が可能かどうか、フレックス勤務の制度があるかといった柔軟な働き方ができるかどうかは、障がいのある方にとって大きな安心材料になります。

最近では在宅勤務を取り入れている企業も増えていますが、すべての求人に当てはまるわけではないため、アドバイザーに「在宅勤務OKの求人を優先して紹介してほしい」「フレックス勤務に興味がある」など、具体的に伝えておくことが大切です。

希望をしっかり共有することで、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

就職先の企業がどれだけ障害者雇用に積極的なのか、どのようなサポート体制が整っているのかは、働きやすさに直結する大事なポイントです。

たとえば、バリアフリー対応ができているか、専任の支援担当者がいるか、障害者社員の定着率はどうかなど、具体的な実績や環境について面談時に詳しく確認しておくと安心です。

求人票だけではわからない細かな情報をアドバイザーは把握していることが多いので、積極的に質問して情報を引き出すことが大切です。

「安心して長く働ける職場を探している」という気持ちを素直に伝えると、よりあなたに合った企業選びを一緒に考えてくれるはずです。

遠慮せず、聞きたいことはどんどん質問してみましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障がい者雇用枠での就職だからといって、「最初から昇給やキャリアアップは諦める」という必要はまったくありません。

むしろ、長く安定して働くためには、成長できる環境が整っているかを事前に確認しておくことがとても大切です。

面談では、「この会社では昇給のチャンスはあるのか」「障がい者社員でもスキルアップや正社員登用の実績があるのか」といった点をアドバイザーに質問してみましょう。

実際、dodaチャレンジが紹介する求人の中には、キャリアパスが明確に用意されている企業もあります。

目先の条件だけでなく、将来のキャリアを見据えて職場を選ぶ視点を持つことで、より満足度の高い転職につながります。

自分の未来をイメージしながら質問してみましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談が終わったあとも、求人紹介や選考サポートなどでアドバイザーとは頻繁に連絡を取ることになります。

だからこそ、どの連絡方法が自分にとってストレスが少ないかを最初にすり合わせておくことがとても大切です。

たとえば、「できればメール中心で連絡してほしい」「急ぎのときは電話でもOK」「LINEなら返信しやすい」といった希望を面談時に伝えておくと、お互いにスムーズにやりとりができるようになります。

dodaチャレンジでは利用者に合わせて柔軟に対応してくれるため、遠慮せず自分に合ったスタイルを相談してみるのが安心です。

連絡方法が自分に合っているだけで、転職活動のストレスがぐっと減りますので、最初の段階で確認しておくことをおすすめします。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「1週間に何件くらい紹介があるのか」など、求人紹介のペースについても面談時に聞いておくと、今後のスケジュール感がつかみやすくなります。

特に、今すぐ転職を目指している方と、半年後くらいを目標にしている方では、求人提案のタイミングやスピード感が大きく変わってきます。

自分の希望に合わせたペースで進めてもらうためにも、「急いでいる」「じっくり探したい」といった気持ちを正直に伝えておくことが大切です。

dodaチャレンジのアドバイザーは、こうしたペース配分も相談に乗ってくれるので、無理なく自分らしい転職活動を進めるために、最初の面談でしっかり話し合っておきましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジを利用する際、最初のステップとなるのがキャリアアドバイザーとの面談です。

この面談では、あなたの希望や不安、障害の状況などを共有し、より良い求人提案を受けるための大切な機会になります。

ですが、ただ受け身で臨むのではなく、事前に準備をしておくことで、よりスムーズに、そして満足のいく支援を受けることができるようになります。

ここでは、面談前・面談中・面談後それぞれの注意点や、面談当日までに準備しておきたいことについて詳しくご紹介していきます。

少し意識するだけで、結果が大きく変わることもありますので、ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談をスムーズに進めるためには、事前に自分の経歴や障害に関する情報を整理しておくことがとても大切です。

これまでどんな仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったか、苦手だったことは何かといった職歴に加え、障害の特性や診断名、等級、困る場面についても整理しておきましょう。

また、現在の通院頻度や服薬の有無も伝える項目になることが多いです。

さらに、「どんな配慮があれば働きやすいか」「これからどんな働き方を希望しているか」（例：職種、勤務地、在宅勤務希望など）をまとめておくことで、アドバイザーもあなたに合った求人を探しやすくなります。

箇条書きでもメモでもいいので、自分なりに簡単なまとめを作っておくと、面談中に焦ることなく話せるようになります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでどのような仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかをまとめておくと、アドバイザーにスムーズに伝えられます。

たとえば、「事務職でデータ入力が得意だった」「接客業でコミュニケーションに自信があった」といった形で、具体的に整理しておくとよいです。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害名や等級だけでなく、実際にどんな場面で困ることがあるのかもまとめておきましょう。

たとえば「長時間の集中が苦手」「突発的な変更に弱い」など、リアルなエピソードがあるとアドバイザーに伝わりやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

現在通院しているかどうか、どのくらいの頻度で通っているか、服薬しているかどうかも整理しておきましょう。

働き方に影響する大切なポイントなので、正直に伝えることが大切です。

どんな配慮があれば働きやすいか

「座り仕事が中心だと助かる」「静かな職場環境が理想」など、具体的な配慮希望をまとめておくと、求人提案がより的確になります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

希望する職種や勤務地、在宅勤務を希望するかどうかも考えておきましょう。

すべてを完璧に決める必要はありませんが、優先順位をつけて整理しておくと話がスムーズになります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で行われることがほとんどです。

そのため、事前に面談環境を整えておくことがとても大切です。

できるだけ電波が安定している場所を選び、周囲が静かな環境を確保しておきましょう。

特にスマホで面談に参加する場合は、充電残量もチェックしておくと安心です。

周りが騒がしいとお互いに聞き取りづらくなってしまいますし、自分自身も集中できなくなってしまいます。

少し手間に感じるかもしれませんが、落ち着いて話せる環境を作っておくことで、面談の内容もより充実したものになります。

当日は5分前には準備を整えて、リラックスして面談に臨みましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

特にWi-Fi環境が不安定な場所や、人通りの多いカフェなどは避けた方が安心です。

自宅の静かな部屋や、コワーキングスペースなどを利用すると、より集中して面談を受けることができます。

周囲の雑音が少ないだけでも、お互いにとって大きな安心感につながります。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は企業面接ではないため、スーツを着る必要はありませんが、第一印象はやはり大切です。

画面越しでも清潔感のある服装を選んでおくと、アドバイザーにも良い印象を与えることができます。

Tシャツでも問題ありませんが、ヨレヨレだったり、汚れが目立つ服装は避けた方が安心です。

また、自分自身もきちんとした服装をすると、自然と気持ちも引き締まり、自信を持って話すことができるようになります。

特に初めての面談では「話しやすそうだな」と思ってもらうことがとても大切なので、身だしなみには少しだけ気を配っておきましょう。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はあくまでdodaチャレンジのアドバイザーとの打ち合わせですが、第一印象は今後のサポートにも影響することがあります。

きれいめなカットソーやシャツなど、リラックスしつつも清潔感のある服装を意識しておくと安心です。

身だしなみが整っていると、自分自身も自然と前向きな気持ちで面談に臨めます。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、自分のできることだけでなく、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も遠慮せずに伝えることがとても大切です。

たとえば、「長時間の立ち仕事は難しい」「電話応対が苦手」「通院で定期的に休みが必要」など、気になることは正直に話しておきましょう。

面談で無理にいい顔をしてしまうと、実際に働き始めたときに辛くなってしまうかもしれません。

アドバイザーはあなたの味方なので、隠す必要はありません。

自分に合った働き方を見つけるためにも、「できること」と「できないこと」を正しく伝えることが、安心して働き続けるための第一歩になります。

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

面談では、「これが苦手」「こういう配慮があると助かる」と素直に伝えることが大切です。

苦手なことを無理に隠してしまうと、後々のミスマッチに繋がる可能性もあります。

アドバイザーは、あなたが無理なく働けるようにサポートしてくれる存在です。

自分のことを正しく理解してもらうためにも、勇気を持って正直に話してみましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談に緊張してしまう方も多いと思いますが、dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職を全力でサポートする味方です。

ですから、肩に力を入れすぎず、リラックスして話すことが大切です。

上手に話そうと気負わず、素直な気持ちで「こうしたい」「ここが不安です」と伝えることができれば大丈夫です。

アドバイザーはあなたの話をじっくり聞いてくれるので、安心して一つひとつ自分の希望や悩みを共有していきましょう。

話しているうちに自然と緊張もほぐれていきますよ。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談で一番大切なのは、緊張しすぎず、素直な気持ちをそのまま伝えることです。

完璧な答えを準備する必要はありません。

自分の言葉で、「こう考えています」「こんな働き方をしたいです」と話すだけで十分です。

アドバイザーは、あなたの味方であり応援者です。

安心して会話を楽しむくらいの気持ちで臨みましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

希望や不安は、頭の中で思っているだけでは伝わりません。

どんな小さなことでも、言葉にして伝えることがとても大切です。

「こんな条件があったら嬉しい」「ここが心配」と素直に伝えることで、アドバイザーもより的確なサポートができるようになります。

遠慮せずに話すことが、良い出会いにつながる第一歩です。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

面談前に、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を整理しておくと、話がスムーズに進みます。

たとえば、「通院のため残業なしは必須」「できれば在宅勤務が良い」といったように、優先順位をつけておくと、アドバイザーもあなたに合った求人を探しやすくなります。

すべての希望が叶う求人はなかなか難しいですが、譲れるポイントをあらかじめ考えておくことで、柔軟に選択肢を広げることができます。

事前に自分の希望を整理しておくと、面談中も落ち着いて話ができるのでおすすめです。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

すべてを完璧に満たす求人を探すのは難しいからこそ、「これは絶対に譲れない」「ここは妥協できるかも」という線引きをしておくことが大切です。

条件に優先順位をつけることで、アドバイザーも紹介しやすくなり、結果的に自分に合った求人に出会える確率がぐっと高まります。

無理なく働くために、自分の希望を整理しておきましょう。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中に紹介される企業情報や求人情報は、必ずしっかり確認することが大切です。

「勤務時間」「仕事内容」「勤務地」など、実際に働き始めたときに大きな影響を与えるポイントを、しっかりと把握しておきましょう。

もしも気になる点や不安な点があれば、その場でアドバイザーに質問して構いません。

聞きにくいことでも、後で後悔しないように、面談中にきちんと確認しておくことが安心して就職活動を進めるためのコツです。

わからないことは恥ずかしがらず、どんどん聞いていきましょう。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「思っていた仕事内容と違った」「通勤が想像以上に大変だった」というミスマッチを防ぐためにも、勤務条件や仕事内容は必ず確認しておきましょう。

たとえば、勤務開始時間や残業の有無、業務内容の詳細などは特に大切なポイントです。

小さな疑問でも、面談中にしっかり確認しておくことで、安心して次のステップに進めます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中に少しでも疑問に思ったことや、不安を感じたことがあれば、遠慮せずにその場で質問しましょう。

後回しにしてしまうと、後になって不安が大きくなってしまうことがあります。

アドバイザーはあなたの味方なので、どんなことでも気軽に聞いてみてくださいね。

素直に聞くことが、良いご縁につながる一歩になります。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

面談では、自分の希望や状況を伝えることに集中しがちですが、アドバイザーへの態度やマナーも大切にしましょう。

たとえば、面談の最初と最後にはきちんと挨拶をする、相手の話を最後までしっかり聞くといった基本的なマナーを守るだけでも、印象はぐっと良くなります。

アドバイザーも人間ですから、礼儀正しく接してもらえると、「この人のために頑張ろう」と思ってもらえるものです。

お互いに信頼関係を築くためにも、丁寧な対応を心がけていきましょう。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「お願いします」「ありがとうございます」といった基本的な挨拶は、やはりとても大切です。

また、相手の話は最後までしっかり聞いてから答えるようにしましょう。

礼儀正しく接することで、アドバイザーとの信頼関係が深まり、サポートもより手厚く受けられるようになります。

小さな気遣いが、大きな結果につながるかもしれません。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジで面談を終えた後、多くの方が「次は求人紹介を待つだけ」と思いがちですが、ここで完全に受け身になってしまうと、チャンスを逃してしまう可能性もあります。

面談直後は、アドバイザー側もあなたの希望や状況を整理しながら求人を探している段階なので、紹介までに少し時間がかかる場合があります。

しかし、待つだけでなく、自分自身でもできることを進めることが大切です。

たとえば、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、スキルアップのための自主学習、体調管理の見直しなど、今すぐ始められる準備はたくさんあります。

積極的な姿勢を見せることで、アドバイザー側にも「本気度」が伝わり、よりスムーズに求人紹介へと繋がるケースが多いです。

自分から動くことで、より良い就職活動を進められるので、前向きに取り組んでいきましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

通常、面談から数日〜1週間程度で求人紹介の連絡が来るケースが多いですが、1週間以上経っても何の音沙汰もない場合は、遠慮せずに自分から状況確認の連絡を入れるようにしましょう。

連絡が遅れている理由は、単に繁忙期で担当者の手が回っていない場合や、希望に合う求人を慎重に選んでいるために時間がかかっている場合などさまざまです。

こちらから確認を入れることで、担当者側も再優先で対応してくれることがよくあります。

メールで丁寧に「面談後の求人紹介についてご相談です」と一言添えるだけでOKなので、気後れせずアクションを起こすことが大切です。

受け身になりすぎず、自分から状況を動かす意識を持ちましょう。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介を受けたあと、実際に企業へ応募する際に必須となるのが履歴書や職務経歴書です。

これらの書類を後回しにしてしまうと、せっかく紹介された求人にすぐ応募できず、チャンスを逃してしまうことになりかねません。

面談直後のタイミングで、できるだけ早めに書類を整えておくと、いざというときにスムーズに応募を進めることができます。

特に職務経歴書は、アドバイザーから添削サポートを受けることもできるので、初稿でもかまわないので早めに作成して提出しておきましょう。

多少の不備があってもアドバイザーがフォローしてくれるので、完璧を目指すよりも「まずは提出する」姿勢が大切です。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、求人紹介だけでなく、その後の書類添削や面接対策、職場定着支援など、さまざまなフォローアップが用意されています。

これらのサポートは、利用者からの積極的な依頼があって初めてフル活用できるものです。

「また連絡するのは迷惑かも」と遠慮せず、自分から積極的にフォローをお願いすることで、就職活動の成功率はぐっと高まります。

とくに障がいや体調に配慮が必要な場合は、細かい相談や質問をためらわずにすることが大切です。

遠慮せずにサポートを受けることは、結果的に自分自身を守ることにもつながります。

フォローアップを上手に使いこなして、理想の働き方を実現していきましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

企業との面接は、就職活動において最大の関門のひとつです。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて受け答えの練習や、よくある質問への対応方法を丁寧に教えてもらうことができます。

このサポートを受けるか受けないかで、面接本番での安心感が大きく変わってきます。

特に、障がい内容や配慮事項をどう伝えるかは非常に重要なポイントなので、事前に練習しておくことで自然に話せるようになります。

苦手意識があっても大丈夫です。

練習することで確実に自信がつくので、ぜひ積極的に面接対策を受けましょう。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、企業に提出する最初の自己紹介ツールです。

誤字脱字や表現ミスがあると、第一印象に影響を与えてしまうこともあります。

dodaチャレンジでは、書類の添削サポートを通じて、より魅力的なアピールができるようブラッシュアップしてもらえます。

自分では気づかなかった強みを引き出してくれることもあるため、アドバイザーに遠慮なく相談して、何度でもチェックを受けることをおすすめします。

少しの工夫で、企業側に好印象を与えられる書類に仕上げることができるので、ぜひ活用していきましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定をもらった後も、職場に定着できるかどうかはとても重要な課題です。

dodaチャレンジでは、入社後も定期的に面談を行い、仕事や人間関係の悩みをサポートしてくれる「職場定着支援」が用意されています。

新しい環境に慣れるまでは不安も多いものですが、支援員に相談できる環境があるだけで大きな安心感につながります。

体調やメンタルに不安を感じたときも、早めに相談することで適切な対応を受けることができます。

働き始めてからも一人で抱え込まず、積極的にフォローを受けることが、長く働き続けるコツになります。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害